商业委员会首席执行官布兰·布莱克说，基于政府立法中有缺陷的数据和分析，工党激进的劳资关系改革对澳大利亚商业的影响是无法量化的。

　　“虽然BCA强烈支持政府白皮书中提出的持续就业增长、工作保障和生产力的目标，但如果政府继续执行其《公平工作立法修正案(填补漏洞)法案》中的措施，这些目标都无法实现。”

　　在提交对拟议立法的正式回应之前，布莱克先生表示，该法案的521页解释性备忘录中多次承认，它所依赖的证明这些变化的数据要么过时，要么有限，要么不可用。

　　“此外，政府在其成本效益评估中使用的某些假设是不现实的，包括雇主估计需要15分钟才能采用新的多层测试来确定临时雇员是否有权获得长期就业机会。

　　“这些缺陷让人质疑政府对个体企业影响的估计，仅劳动力雇佣和零工经济改革预计将在10年内花费91亿美元，这将增加已经在应对生活成本危机的家庭的压力。”

　　确定的关键数据和分析问题包括:

　　政府承认，它在很大程度上依赖于以前的调查结果，例如毕马威对《公平工作修正案》(支持澳大利亚的就业和生态)的法定审查《2021年经济复苏法案》和参议院选举就业保障委员会(Committee on Job Security)，该委员会听取了参议员的不同意见;

　　政府承认其关于雇佣劳动力的计算有误由于现有数据的“重大限制”，保持“高度不确定性”(p402-403);

　　政府承认条例草案的法定条文与估计受修订影响的伤亡人数所使用的数据“没有明确的一致性”(p331);

　　政府承认它无法估计纠纷对企业造成的损失“鉴于独立各方将如何回应这一政策的固有不确定性”，对其新的伤亡人数测试表示反对(第344页);

　　政府承认，在“对拟议的新立法环境进行知情设计”的数据项目中，仅对12名“现任和最近的临时雇员”和8名临时雇员雇主进行了定性访谈(p315-316)。

　　“最令人担忧的是粗略的计算，雇主只需要15分钟就能确定他们的临时雇员是否符合新途径的标准，在六个月后就能获得永久职位。”

　　该法案的解释性备忘录显示，尽管新的测试需要考虑多达12个不同的标准，但政府将现有的法定转换测试估计为10分钟，并任意增加了5分钟，而目前只有一个标准(p334)。

　　政府利用这些数字估计，对所有雇用临时工的澳大利亚企业来说，实施新测试的总成本每年仅为593,055美元(p341)。

　　布莱克表示:“解释性备忘录中的分析根本站不住脚。想象一下，在提出一项复杂的新测试之前，只对澳大利亚270万临时工中的1200人进行了民意调查，只采访了12人，而这项测试将影响到澳大利亚所有雇佣临时工的企业。

　　“想象一下，一家小企业只需15分钟就能通过十几项不同的标准来确定一名员工是否是临时工，而且如果这一过程最终被公平工作委员会(Fair Work Commission)裁定为纠纷，他们对澳大利亚企业的成本一无所知。”

　　“政府正在提议彻底改写我们的工作场所关系体系，非常清楚的是，该法案对雇主、雇员和消费者的成本影响将比声称的要大得多，范围也要广得多。”

　　“在企业和工人面临生活成本危机之际，我们再次建议政府趁此机会重新开始，找出它试图解决的问题，以免给职场关系系统带来更多的复杂性、混乱和成本。”