菲尼克斯的队友们对克洛伊·诺特的离开做出了反应

　　Alida Shanks是一家研究公司顾问和历史学家，拥有性别平等及以下博士学位参加体育组织。

　　观点:上周，威灵顿菲尼克斯队副队长克洛伊·诺特(Chloe Knott)突然辞职，理由是与俱乐部的价值观不同，以及国际职业足球联合会(FIFPRO)对今年国际足联女足世界杯(FIFA Women’s World Cup)运动员进行的重大调查结果，都是新西兰女子体育的又一个乌龙球。

　　可悲的是，这两种情况都很熟悉，并提供了更多的例子，说明当前的制度是如何辜负我们的女运动员的。

　　克洛伊·诺特在威灵顿凤凰队的训练中行动。

　　最近，至少有11个新西兰体育机构因“有毒”文化和系统性性别不平等而受到审查，包括新西兰自行车、新西兰橄榄球、新西兰体操、新西兰足球和新西兰曲棍球。

　　在足球方面，今年7月和8月由新西兰和澳大利亚联合主办的国际足联女足世界杯(FIFA Women’s World Cup)在很大程度上被称赞为一届成功的世界杯，球场座无虚席，热情的观众，以及球场上娴熟的足球，人们一直在猜测这届世界杯的“遗产”将是什么。最近的消息也不容乐观。

　　惠灵顿凤凰队最初将诺特令人震惊的离职原因归结为经济原因，但诺特在社交媒体上发表的一份声明显示，她的“价值观不再与俱乐部或现任管理层一致”。除了寻求“诚实、真实和真诚的关怀”，诺特说她想“在一个所有员工都感到被重视和尊重的环境中工作”。

　　财政上的挑战是合理的，诺特的离开再次凸显了a联赛男足和女足之间令人困惑的薪酬不平等。除了球员和教练只签9个月的合同外，澳大利亚职业联赛(APL)还规定，A联赛女足球队的工资上限为60万澳元，也就是说，在20人的球队中，平均每位球员的工资约为3万澳元。不需要拿男性的工资来比较就知道这是不公平的(尽管需要明确的是，男性的基本工资是260万澳元)。

　　然而，也许更令人担忧的是诺特对惠灵顿凤凰酒店内部文化的评论，以及他们的回应。诺特在社交媒体上发表了一份声明，就像之前其他国家的女运动员一样。

　　虽然凤凰城拒绝直接回应诺特的声明“出于他们对球员的钦佩”，但凤凰城声称他们“创造了一个球员想要成为其中一部分的环境”，这似乎与球员离开的消息的回应不一致。

　　凤凰队没有承诺至少调查一下诺特所说的话，而是做了我们以前经常看到的体育组织的事情，而是选择发布一份声明，重点列出他们声称为女子足球制定的所有措施，暗示诺特所说的不可能是真的。

　　体育组织为什么会选择这种方式，这既令人困惑，也令人沮丧和困惑，因为之前参与独立审查的国家体育组织在经历昂贵的审查过程之前，也以类似的方式做出反应，这将不可避免地证实最初的说法。

　　如果有人提出某件事可能不对，为什么不至少调查一下呢?这不仅对相关人员来说是一件正确的事情，而且在商业上也是有意义的，因为它比经常不可避免的审查要便宜得多。

　　同样在上周，FIFPRO公布的调查结果证实了诺特提出的问题，显示60%的国际足联女足世界杯运动员表示她们缺乏心理健康支持，而三分之一的运动员每年从足球中获得的收入不到3万美元(4.8万新西兰元)。五分之一的世界杯运动员表示，他们需要第二份工作来补充收入。

　　不幸的是，诺特的经历和FIFPRO的调查结果并不令人惊讶或独特。虽然FIFPRO和Knott强调了球员的问题，但球场外的情况也好不到哪里去。我自己对女性足球经历的研究表明，在澳大利亚地区足球组织工作的女性中，近40%的人觉得自己受到了歧视。在此之前，新西兰女足经历了一段波澜起伏的历史，包括1921年禁止女足参赛，2000年解散女足组织。

　　女子足球的未来可能是光明的，我们可以确保国际足联女足世界杯为我们现在和未来的女运动员留下真正的遗产。德勤最近宣布，他们预测2024年女子精英运动将在全球创造12.8亿美元的收入，其中近一半来自足球。

　　如果体育组织真的想在赛场内外支持女性，它们就需要投资于由女性体育设计并为女性体育设计的项目和结构，并确保这些项目和结构对它们想要支持的人真正有效。即使其他玩家或工作人员声称这种文化适合他们，如果只有一个人说它不起作用，你也要好奇为什么会这样。在公司里，每个人都应该感到受欢迎和安全。

　　我们必须优先考虑我们的人民，倾听他们提出的问题，选择采取行动而不是辩护。套用格洛丽亚·斯泰纳姆(Gloria Steinem)的话，真相一开始可能会让你不舒服，但它会让你自由。