统一数字银行是爱尔兰三大零售银行中唯一一家男女薪酬差距较去年有所缩小的银行。

　　PTSB的男女平均时薪差为16.3%，低于去年的17.5%。

　　这意味着男性每挣1欧元，女性平均挣0.84欧元。这是三家主要零售银行中差距最小的。

　　与2022年开始实施报告要求相比，爱尔兰银行(Bank of Ireland)和亚洲投资银行(AIB)的薪酬差距略有扩大。

　　这两家银行都选择在新的性别薪酬立法出台前的几年中自愿报告，而且两家银行的薪酬差距都在逐年缩小。

　　上周发布的报告显示，AIB的平均薪酬差距为18.9%，比去年的18.4%略有上升。

　　AIB表示，这主要是由于“与我们的关键战略计划相关的员工转移的影响”。

　　大约250名阿尔斯特银行员工原定于去年7月调往亚投行，而2022年报告的截止日期是6月。阿尔斯特银行(Ulster Bank)自那以后退出了爱尔兰市场，去年男性员工的薪酬差距为26%。

　　与此同时，爱尔兰银行的薪酬差距也从去年的20.5%上升到了21%。这意味着，男性在银行每挣1欧元，女性就能挣0.79欧元。

　　这一增长的部分原因是前首席执行官弗朗西斯卡·麦克唐纳(Francesca McDonagh)于去年夏末在2022年报告的截止日期之后离职。她在2021年的收入接近100万欧元。

　　薪酬差距报告称，爱尔兰银行(Bank of Ireland)今年“担任高级职位的兼职男性同事也有所增加”。

　　金融公司往往是经济中薪酬差距最大的公司之一，因为高级职位上的女性较少。

　　到目前为止，在已公布财报的公司中(公司必须在12月31日之前提交财报)，戴维股票经纪公司的差距最大，为40.1%，尽管这比去年减少了约3个百分点。

　　戴维去年6月被爱尔兰银行(Bank of Ireland)收购，但不包括在爱尔兰银行的薪酬差距报告中。

　　保险公司FBD、Laya Healthcare、Vhi和AIG今年的薪酬差距都超过了20%，但只有AIG的数字比去年有所扩大。

　　PTSB的男女平均时薪差为16.3%，低于去年的17.5%。

　　这意味着男性每挣1欧元，女性平均挣0.84欧元。这是三家主要零售银行中差距最小的。

　　与2022年开始实施报告要求相比，爱尔兰银行(Bank of Ireland)和亚洲投资银行(AIB)的薪酬差距略有扩大。

　　这两家银行都选择在新的性别薪酬立法出台前的几年中自愿报告，而且两家银行的薪酬差距都在逐年缩小。

　　上周发布的报告显示，AIB的平均薪酬差距为18.9%，比去年的18.4%略有上升。

　　AIB表示，这主要是由于“与我们的关键战略计划相关的员工转移的影响”。

　　大约250名阿尔斯特银行员工原定于去年7月调往亚投行，而2022年报告的截止日期是6月。阿尔斯特银行(Ulster Bank)自那以后退出了爱尔兰市场，去年男性员工的薪酬差距为26%。

　　与此同时，爱尔兰银行的薪酬差距也从去年的20.5%上升到了21%。这意味着，男性在银行每挣1欧元，女性就能挣0.79欧元。

　　这一增长的部分原因是前首席执行官弗朗西斯卡·麦克唐纳(Francesca McDonagh)于去年夏末在2022年报告的截止日期之后离职。她在2021年的收入接近100万欧元。

　　薪酬差距报告称，爱尔兰银行(Bank of Ireland)今年“担任高级职位的兼职男性同事也有所增加”。

　　金融公司往往是经济中薪酬差距最大的公司之一，因为高级职位上的女性较少。

　　到目前为止，在已公布财报的公司中(公司必须在12月31日之前提交财报)，戴维股票经纪公司的差距最大，为40.1%，尽管这比去年减少了约3个百分点。

　　戴维去年6月被爱尔兰银行(Bank of Ireland)收购，但不包括在爱尔兰银行的薪酬差距报告中。

　　保险公司FBD、Laya Healthcare、Vhi和AIG今年的薪酬差距都超过了20%，但只有AIG的数字比去年有所扩大。