黑人在一家公司工作比白人、亚洲人和西班牙裔/拉丁裔男性低得多。

　　监禁、歧视和缺乏工作经验使一些男性更难找到工作。

　　尽管面临这些挑战，黑人男性的就业率已经上升了50%近年来相当可观。

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　　如果你想描述黑人在劳动力市场上的进步，你可以选择两种说法。

　　一方面，年龄在25岁至54岁之间的黑人男性的工作率达到了20多年来的最高水平:截至7月，接近81%，是1999年6月以来的最高水平。

　　然而，也有一种更为悲观的说法。

　　首先，尽管在过去十多年里这一差距有所缩小，但在25岁至54岁之间，黑人男性与白人、亚洲人、西班牙裔/拉丁裔男性之间的就业率差距仍然很大。截至今年7月，这三个群体的工作效率都在87%以上。

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　　其次，乔治城大学劳动经济学家、美国劳工部前首席经济学家哈里·霍尔泽在接受《商业内幕》采访时表示，黑人男性就业的真实情况可能比劳工统计局的数据更糟糕。这是因为在就业调查中，有相当数量的黑人男性没有被考虑在内。

　　当劳工统计局计算就业率时，它只关注16岁及以上不在监狱等机构或在军队服役的美国人。这意味着成千上万被监禁的黑人男性没有被包括在这些计算中，这有效地提高了黑人男性的就业率。皮尤研究中心的一项分析显示，截至2017年，黑人占美国人口的12%，但在监狱人口中却占33%。

　　此外，霍尔泽说，一些没有被监禁或参军的黑人很可能没有被纳入这些家庭调查，也许是因为他们“不是任何家庭的正式成员，尽管他们可能与家人或重要的人同居一段时间。”

　　截至7月，美国劳工统计局估计，非机构人口中有1620万黑人男性，而黑人女性为1880万。霍尔泽说，其他人群的性别差异要小得多。

　　霍尔策说，如果调查数据能更全面地反映黑人男性的情况，那么黑人男性的就业率可能会“相当糟糕”。

　　“这些人的失踪让数字看起来比实际情况更好，”他在谈到黑人男性就业率时说，并补充说，“我们有充分的理由相信，如果我们把他们算进去，就业率会更低。”

　　美国工人的情况很复杂。总的来说，年龄在25岁到54岁之间的男性的工作率明显低于上世纪50年代，但几乎是过去15年来的最高水平。当把目光聚焦在黑人身上时，还有另一个复杂的故事。虽然有工作的黑人男性比例比十年前要高，但仍有许多人找不到工作或已经放弃了寻找工作——其他群体之间的就业差距仍然存在。

　　与此同时，黑人女性比白人、亚洲人或西班牙裔/拉丁裔女性更有可能工作，这表明黑人男性在劳动力市场上可能面临一系列独特的挑战，经济政策研究所种族、民族和经济项目主任、劳动经济学家瓦莱丽·威尔逊告诉《商业内幕》。

　　Holzer和Wilson分享了为什么黑人和其他群体之间的就业差距持续存在，是什么推动了近年来的进步，以及在未来几年还可以做些什么。

　　威尔逊说，教育是解释黑人男性就业率较低的一个因素。

　　一般来说，受教育程度较高的人失业的可能性较小，黑人男性的高中和大学毕业率低于白人和亚裔男性。

　　然而，威尔逊说，教育并不能说明一切。例如，即使受教育程度相同，美国黑人的失业率也高于美国白人。

　　她说:“这些种族差异之所以持续存在，部分原因是劳动力市场存在歧视，而这种差异并没有通过考虑教育或经验等因素而消除。”

　　这种歧视可能在招聘过程的早期就出现了。加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)和芝加哥大学(University of Chicago)的研究人员在今年4月发表的一篇工作论文中发现，公司召回拥有“明显白人名字”的求职者的可能性比那些拥有“明显黑人名字”的求职者高出24%。

　　贾里德是一名30多岁的黑人，一年多前被数据科学家的工作解雇，他告诉商业内幕杂志，他很难在自己的行业找到工作。他认为，他的求职之所以充满挑战，有几个原因，但他认为歧视在其中发挥了作用。

　　“在金融和科技行业，我的大多数面试官都是亚洲人或白人，”他说，并补充说，“我确实觉得有很多偏见对我不利，但我无能为力，无法改变这个世界的运作方式。”BI知道贾里德的身份，但出于对职业影响的担忧，他使用了假名。

　　根据哈佛大学和斯坦福大学研究人员2018年发表的一项研究，即使黑人和白人男性在收入相同、父母数量相同的家庭中长大，黑人男性的平均收入也会显著降低。该研究的作者没有发现在类似家庭中长大的黑人和白人女性之间存在有意义的收入差距，他们说，这表明黑人男性在进入劳动力市场时面临的挑战与黑人女性不同。

　　黑人男性的高监禁率不仅仅是使他们的就业率看起来比实际情况更乐观的一个因素。威尔逊说，有犯罪记录会让黑人男性在重返社会后更难找到工作。

　　智库“监狱政策倡议”(Prison Policy Initiative)在2022年发布的一份分析报告发现，2010年从联邦监狱获释的约5万名美国人中，有近三分之二的人在四年后没有就业。该分析并没有特别关注美国黑人，但在找到工作的前囚犯中，黑人和印第安人的收入最低。

　　除了歧视、监禁的影响和较低的教育水平之外，霍尔泽还指出了一些其他不利于一些黑人男性的因素。

　　他说，年轻时缺乏工作经验会使一些黑人男性在今后找工作时遇到困难。此外，一些年轻的黑人男性在工作中没有足够的榜样和关系。

　　霍尔泽说:“我认为有很多年轻的黑人不知道有很多年长的黑人在他们的家庭和社区里做着很好的工作。”

　　此外，霍尔泽说，各种因素，包括健康问题、残疾、未结婚或没有孩子的监护权，都可能导致黑人男性缺乏工作能力或动力，这些因素也会影响白人、亚洲人和西班牙裔/拉丁裔男性。

　　有几件事可能有助于让更多的黑人男性进入劳动力市场。

　　霍尔泽和威尔逊都说，近年来劳动力市场的紧张，包括创纪录的职位空缺，可以说是黑人就业率提高的首要原因。

　　霍尔泽说:“很多雇主就是找不到他们习惯找的人。”“当这种情况发生时，雇主突然之间就会更愿意从他们过去一直回避的群体中招聘。我认为很多黑人都属于这一类。”

　　威尔逊说，虽然就业市场在过去一年中有所放缓，但美联储有关利率的决定将在确保经济放缓不会恶化方面发挥重要作用，这将使就业市场对所有美国人来说都更加艰难。

　　为了促进黑人男性就业，霍尔泽和威尔逊说，政策制定者和社区应该更多地关注帮助有犯罪记录的人找到工作，特别是那些没有那么严重的非暴力犯罪的人。近年来，大量的职位空缺使得一些企业更愿意雇佣有犯罪记录的求职者。

　　扩大劳动力发展项目的数量——特别是在医疗保健、IT和先进制造业等对工人有需求的行业——也可以促进进步。

　　霍尔泽说:“如果你既能提供工作经验，又能培养技能，就像你在学徒或实习中所做的那样，那就像一举两得。”

　　最后，霍尔泽说，重要的是要找到方法向黑人男性表明，如果他们坚持到底，就有一条真正的道路可以让他们找到一份稳定、高薪的工作。

　　“我相信这些年轻人，如果他们看到自己有更好的机会，他们会更加努力地学习这些技能，并在早期找到这些工作，如果这些工作看起来不是永远没有出路的低薪工作的话。”

　　你是一个不找工作的人，还是一个正在努力找工作的人?你愿意分享你的故事吗?如果有，请通过jzinkula@businessinsider.com与笔者联系。