一项新的调查发现，员工对远程工作的重视程度高达7%至8%。

　　混合型工作尤其受到30多岁、有孩子、有学位的员工的重视。

　　即使公司试图把员工拉回办公室，远程办公也在增加。

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　　如果你正在舒适地坐在家里的办公桌上阅读这篇文章，那么你可能不想很快回到办公室。

　　疫情爆发后，工人、雇主和办公室之间的拉锯战持续了数年。一项最新的调查显示了远程工作者对在家工作的重视程度，以及公司为了吸引他们回来可能要付出的代价。

　　最新一期的月度工作安排和态度调查着眼于在家工作的能力对员工的价值；该调查自2020年5月以来一直在进行，每月对数千名20至64岁的美国人进行调查。

　　9月份对9457名美国人进行的调查发现，自2020年以来在某个时候在家工作的典型员工表示，他们需要平均多支付7.6%左右的薪水才能完全亲自上班。

　　对于那些目前每周至少有一天在家工作的人来说，混合或远程工作相当于加薪9.6%。

　　对于某些群体来说，杂交能力比其他群体更有价值。斯坦福大学（Stanford University）经济学家尼古拉斯?布鲁姆（Nicholas Bloom）是WFH研究的领头人之一，他告诉商业内幕网（BI），“30多岁、有孩子、有大学学历”的员工表示，他们需要加薪10%到15%才能全职回到办公室。

　　这是有道理的：年龄较大的千禧一代一直是推动在家工作的推动力，因为许多人远离工作，开始有更年幼的孩子。

　　事实上，尽管人们对远程办公的要求怨声载道，但在过去几年里，远程办公的美国人的比例实际上有所上升。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）发现，在2022年10月的调查参考周，只有不到18%的美国人在远程办公或在家办公。到2024年9月，这一比例已上升至略低于24%。

　　尽管工作安排调查显示，员工希望加薪来吸引他们回到办公室，但这并不意味着他们会得到加薪——甚至找到一个远程职位。远程工作正变得越来越少，这甚至导致一些员工坚持从事他们原本可能不喜欢的工作。

　　相反，布鲁姆说，调查结果表明，当公司想要员工进来时，他们面临的是什么。

　　“首先，如果你强迫员工一周工作5天，他们会非常不开心。你拿走了他们看重的东西，相当于减薪7%或8%。”

　　如果面临全职重返办公室的要求，一些员工甚至可能会直接辞职。布鲁姆表示：“其次，如果你想裁员，5天的RTO是一种成本较低的方法。”不过，疏远高绩效员工也会付出代价：“这确实会减少员工数量，但会影响增长，因为很多顶尖人才往往会离开。”

　　你的雇主有没有试着让你回办公室？你加薪了吗？请通过jkaplan@businessinsider.com与本记者联系。