扎克伯格说，他的领导风格来自谢丽尔·桑德伯格，她把他“像父母一样”养大。

　　我的这位首席执行官说，在Facebook的早期，“我们基本上就像孩子一样。”

　　他说我他的团队在一起成长，这种活力才是真正重要的。

　　马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)从《时代》杂志的年度人物变成了面临多起诉讼、黑客丑闻和传播假新闻的审查。

　　现在，随着他的公司最近的成功，他正在反弹。

　　在Morning Brew Daily脱口秀节目的一次内容广泛的采访中，这位首席执行官批评了苹果，谈论了人工智能，并给出了领导力建议。扎克伯格还表示，meta的前首席运营官谢丽尔·桑德伯格是帮助他一路走来的关键人物之一。

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　　扎克伯格说:“我们开玩笑说，她把我当经理养大，把我当父母养大。”“我认为在很多方面都是如此。”

　　这并不是扎克伯格第一次称赞桑德伯格——或者使用她抚养他长大的说法。

　　在2022年《费里斯秀》播客的一集中，扎克伯格称赞她的智商和情商都很高。据一位脸书前员工出版的一本书称，扎克伯格还对员工说，她“皮肤很好”，他们应该“爱上”她。

　　扎克伯格22岁时和他的哈佛室友一起创办了Facebook。正如他所说:“我们只是一群孩子，到处乱跑，做一些我们认为很酷的东西。”

　　扎克伯格说，他的领导哲学和管理风格在很大程度上来自与桑德伯格和其他更有经验的人的合作。

　　扎克伯格说:“我认为我们学会了一起经营一家公司，我们都像是非常亲密的朋友。”“这很有趣，因为你雇不到这样的人。”

　　扎克伯格一直依赖着一些从一开始就跟随他的关键人物。meta的首席产品官克里斯?考克斯(Chris Cox)自2005年以来一直在这家公司工作。扎克伯格说，Reality Labs的负责人安德鲁·博斯沃思(Andrew Bosworth)与该团队合作了大约19年。

　　扎克伯格也失去了一些关键人物。2018年，Instagram联合创始人凯文·斯特罗姆和迈克·克里格宣布，他们将离开Facebook，因为他们与首席执行官的关系“日益紧张”。

　　但扎克伯格说，公司多年来经历的起起落落让现在的团队更加紧密，没有什么可以取代这一点。他在接受《Morning Brew Daily》采访时表示，“这一切的秘密”在于团队的活力。

　　扎克伯格一直强调自己需要伙伴关系，他说，像他这样的创始人需要有人依靠，因为有太多事情要做。虽然在公司工作了14年的桑德伯格于2022年离开了meta，但她仍以顾问的身份留在董事会。