戴尔正在重组其销售部门并裁员，作为其“现代化”的一部分。

　　员工们告诉商业内幕网，经理和高级经理是裁员的主要目标。

　　员工们表示，随着戴尔在内部实施人工智能战略，他们预计会有更多的裁员。

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　　作为销售部门重大重组的一部分，戴尔(Dell)已裁员，并计划进一步裁员。

　　在周一发给员工的一份名为“全球销售现代化更新”的内部备忘录中，该电脑制造商公布了集中销售团队和现代化内部运营的计划，以应对“人工智能世界”。

　　该备忘录称，销售部门正在整合，并创建了一个新的人工智能精选销售团队。作为此举的一部分，有数量不详的员工被解雇。

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　　“我们正在变得更精简。我们正在精简管理层，重新确定投资的优先顺序，”高管比尔·斯坎内尔和约翰·伯恩在内部邮件中写道。

　　“我们不会轻易这么做，因为我们知道这些变化会影响到员工和我们的团队。

　　这两位高管在备忘录中总结道:“目的地将是值得的——这是关于胜利和大胜利的!”

　　戴尔的一位代表告诉BI，销售团队正在重组，并正在进行“一系列行动”，以使公司更精简。

　　销售部门的五名员工告诉BI，他们被解雇了，或者知道有多名同事被解雇了。一些人说，受影响的大多是经理和高级经理，其中一些人有20多年的工作经验。

　　“主要是经理、董事和副总裁。他们还打击了营销和运营。他们合并了组织，也提高了经理的比例，”一名为了工作安全要求匿名的员工告诉商业内幕网。“现在每个经理至少有15名员工。”

　　另一名销售人员说:“几名在这里工作了很长时间的经理被解雇了。这只是在告诉你，无论你在这份工作上付出多少努力都不重要。只要能帮到他们的底线，你就走人。”

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　　戴尔销售支持部门的一名员工表示，他们的团队中只有没有直接报告的员工受到影响。

　　一位参与戴尔领导层讨论的商业智能消息人士称，有一种感觉是，该公司的“中层管理职位太多”，这意味着一些董事和高级董事将被裁掉。

　　这位知情人士补充说，预计还会有更多的裁员，导致“今年夏天将出现历史上最大规模的裁员”。

　　另一位戴尔人力资源部的员工告诉商业内幕网，裁员将使员工总数不到10万人，这意味着数万名员工将被解雇。

　　裁员将影响到销售、运营、人力资源“以及几乎所有其他部门，除了人工智能部门，”这位不愿透露姓名的人士表示，因为他们不被允许接受媒体采访。

　　戴尔的一名代表表示，不会披露与重组有关的数字。

　　自2023年2月以来，戴尔已经进行了几轮裁员，将员工总数从13万人降至约12万人。

　　戴尔的一名销售人员说，他们对这个过程感到疲惫和沮丧。

　　“我们每六个月就裁员一次，”这名员工说。“没有升迁的机会。九个月来，我一直在戴尔之外寻找一份新工作。”

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