随着全球格局的变化，对妇女担任领导职务的呼吁从未像现在这样迫切。当我们转向一个更具包容性的未来时，让女性掌权不仅是公平的问题，也是成功的关键。波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的一项研究显示，领导层由多种人组成的企业，从新想法和创新中获得的收益实际上增加了19%。

　　2024年是变革的大年，有新的技术，不同的市场趋势，更关注公平待人。我们也正在克服一场大流行，并在考虑如何做到可持续和合乎道德。在这个时代，女性领导人至关重要。

　　新的想法来自于不同的人。女性领导者带来了一系列的经验和观点，这对于创造性地解决问题和做出决策至关重要。在我们面临气候变化和经济变化等重大挑战之际，这一点尤为重要。

　　合作是关键，同理心是其中很重要的一部分。女性通常会专注于理解和包容他人，这有助于团队变得更好和成长。同理心是一起工作的关键，而女性往往以同理心来领导。这有助于团队更好地工作和成长。哈佛商业出版公司(Harvard Business Publishing)的研究强调，表现最好的组织更有可能在其文化中强调同理心。

　　领导必须反映我们争取平等的努力。女性担任高层职位表明我们正在走向一个更公平的社会。他们激励他人，挑战旧的方式。均富(Grant Thornton)在2023年发布的最新报告显示，目前全球32%的高级管理职位由女性担任，这表明了进步，但也表明需要进一步增长。

　　让男人和女人同时负责是明智的。领导多元化的团队往往会赚更多的钱。领导层多元化的企业赚更多钱的可能性要高出25%(麦肯锡公司)。

　　担任领导角色的女性通常会承担更大的社会问题。这将带来一个更好、更负责任的企业，为人类和地球着想。董事会中有女性成员的公司往往更注重环保(哈佛商学院)。

　　最近的全球危机凸显了韧性领导力的重要性。妇女一直站在最前线，在动荡时期表现出冷静和果断的行动。许多媒体报道表明，有女性领导人的国家在2019冠状病毒病大流行期间取得了更好的成果，死亡人数更少。

　　拥有更多女性领导的公司通常拥有更多元化的员工队伍。这创造了一种更好的氛围，在这种氛围中，人才比性别更受重视，每个人，包括LGBTQ+人群，都感到被包容了。有更多女性主管的工作场所通常更多样化，更受欢迎(皮尤研究中心)。

　　2024年是重新思考领导力的大好时机。企业应该通过改变招聘和晋升的方式、提供支持以及创造一个多元化的工作场所来帮助女性进入领导层。

　　我们需要更多的女性担任领导角色。展望未来，企业应该认识到女性能为公司带来什么。我们需要从空谈变成行动。女性应该有同样的机会来领导和塑造未来。在2024年，我们比以往任何时候都更需要女性领导者——在创新、同理心、公平、经济增长和韧性方面。