夏洛特，北卡罗来纳州-

　　美国国家橄榄球联盟多年来一直敦促球队雇佣更多的少数族裔主教练。

　　这项任务似乎终于取得了成效。

　　今年已经聘请了四位少数族裔主教练——亚特兰大的拉希姆·莫里斯、新英格兰的杰罗德·梅奥、拉斯维加斯的安东尼奥·皮尔斯和卡罗莱纳的戴夫·卡纳莱斯——这使得进入2024赛季的有色人种教练人数达到9人，是联盟历史上最多的。西雅图和华盛顿还没有填补他们的空缺。

　　理查德·拉普奇克是体育多样性和道德研究所的创始人，他称这是NFL的一个“重要里程碑”。

　　“联盟一直在努力提高有色人种主教练的比例，尤其是黑人主教练，”拉普奇克告诉美联社。“NFL一直在努力制定计划来实现这一目标，回报终于回来了。”

　　NFL最初在2003年制定了“鲁尼规则”(Rooney Rule)，要求球队在招聘前至少面试一名有色人种，以此来增加少数族裔主教练(以及后来的总经理和高管)的数量。

　　联盟在2020年进一步扩大了这一规则，如果球队失去少数族裔教练或高级足球管理人员到另一支球队，就会通过给予补偿性选秀权来激励球队聘请少数族裔助理教练。美国国家橄榄球联盟规定，球队在接下来的两次选秀中都有第三轮选秀权，如果两名少数族裔员工被另一支球队聘用，则在接下来的三次选秀中都有第三轮选秀权，前提是候选人在球队效力至少两年。

　　因此，虽然公羊队将因莫里斯被猎鹰队挖走而获得两名第三轮球员，但海盗队将不会得到任何球员，因为卡纳莱斯只在球队效力了一个赛季。

　　“我对联盟正在发生的事情感到非常高兴，”曾在卡罗来纳和华盛顿担任主教练的拉丁裔罗恩·里维拉(Ron Rivera)说。“我认为，当你必须采取激励措施来雇用少数族裔时，这可能会告诉你，有些事情需要改变。但对我来说，这真的是为了确保少数族裔有机会，我认为，当你开放候选人池给你更多的选择时，这有助于你找到最好的人，不管是谁。”

　　里韦拉面试了8次不同球队的主教练职位，直到2011年在卡罗莱纳州获得了他的第一份工作。他说，有时他觉得自己是一个“象征性的”少数族裔候选人，这让他感到沮丧。

　　最终，他意识到有团队真的有兴趣雇用他，随着时间的推移，他在面试中表现得越来越好。

　　里维拉说:“当我最终意识到人们真的对我感兴趣时，那种感觉很酷。”

　　要实现平等还有很多工作要做。

　　根据拉普奇克研究所2023年的种族和性别报告，联盟中三分之二(66.7%)的球员是少数族裔，其中53.5%是黑人。这些百分比并没有反映少数族裔和黑人主教练的比例。

　　但我们正在取得进展。

　　2024年将有6名黑人主教练进入nba，分别是莫里斯、梅奥、皮尔斯、匹兹堡队的迈克·汤姆林、坦帕湾队的托德·鲍尔斯和休斯顿队的德莫科·瑞恩，这比2023赛季增加了一倍。其他少数族裔教练包括墨西哥裔美国人卡纳莱斯、迈阿密的混血儿麦克丹尼尔(Mike McDaniel)和纽约喷气机队的黎巴嫩裔罗伯特萨利赫(Robert Saleh)。

　　里维拉认为，2023赛季少数族裔主教练的成功“绝对”影响了今年的招聘。鲍尔斯、瑞恩、汤姆林和麦克丹尼尔都带领他们的球队进入了季后赛。

　　海鹰队的四分卫Geno Smith是黑人，他被问到听到雇佣更多的少数族裔主教练，比如他的前四分卫教练Canales，是否令人鼓舞。他响亮地说不。

　　“现在是2024年，我们谈论的是少数族裔，”史密斯说。“所以，这并不令人鼓舞。我认为我们应该远离那种谈话，让人们做自己。但这是另一个话题了。”

　　里维拉也赞同这种观点。

　　“现在的情况是，它正变得越来越主流，”里维拉在谈到雇佣越来越多的少数族裔时说。“现在有足够多的好教练，我们可以开始说，‘嘿，让我们称每个人为主教练，而不一定是少数人的主教练。’”