三年前，加州最高法院的一项裁决本应成为前州长杰里·布朗(Jerry Brown)提出的养老金限制法案的最终定论，但法官们仍在对其进行整理，并做出可能意味着政府退休人员每年数千美元的决定。

　　上周，一个州上诉法院确认了文图拉县雇员退休协会取消一项福利的决定，该福利允许政府工作人员以布朗2013年法律禁止的方式增加养老金。

　　这些变化累加起来。据《文图拉县星报》报道，文图拉的退休基金估计，一旦遵守养老金法，开始调整假期“套现”政策，并采取其他一些激励措施，一些退休人员每月可能会损失几百美元。

　　一些受影响的退休人员敦促养老金委员会将新规定只适用于2020年之后离开公务员队伍的人，而不是法律本身在十年前生效的时候。2020年是州最高法院支持布朗法案的时候。这与其他几家退休委员会采取的政策是一致的。

　　文图拉县治安部门退休经理特蕾西·皮里本周早些时候对监督她养老基金的董事会说:“这可能是他们吃饭、支付水电费或购买所需处方药之间的区别。”

　　当加州最高法院在2020年7月支持布朗的《公共雇员养老金改革法案》时，它指示该州的20个县养老基金遵守该法案。该法律通过改变养老金公式，降低了2013年以后聘用的政府雇员的潜在退休收入。它还限制了计入工人养老金的各种财务激励措施，包括备用工资和大量应计假期。

　　自2020年的决定以来，县基金一直在重新计算他们欠成员的养老金数额，这些成员的养老金是根据布朗法案限制的激励措施计算的。

　　这个过程被证明是极其复杂的。例如，萨克拉门托和洛杉矶县的养老基金本月报告称，它们仍在进行调整。在某些情况下，退休人员正在拿回钱，因为他们向该系统支付了他们不会得到的福利。

　　在加州养老金中留下空壳

　　第二地区上诉法院(second District Court of Appeals)审理的文图拉案涉及一个狭义的问题:雇员在工作的最后几年可以将多少小时的假期套现，并将其用于计算每月养老金收入的公式。

　　2013年的法律规定，这一数额以员工一年内累计的工作时数为上限，并允许兑现。例如，一年内累计休假200小时的员工可以将这段时间套现，并在合同允许的情况下将额外的收入用于养老金。

　　到2020年，文图拉基金允许工人选择12个月或36个月的期限来计算他们的平均收入。这些日期不必与日历年保持一致，员工在12个月内可以兑现未使用的事假时间，其金额超过了一年的假期买断津贴。

　　上诉法院支持文图拉退休基金禁止这种“跨界交易”的决定。——或者，正如文图拉退休基金的律师阿什利·邓宁所说，“养老金飙升”。

　　一群退休人员试图保留以前的政策，认为文图拉县的休假现金政策已经比州法律允许的更严格。例如，诉讼中提到了退休的文图拉县法律顾问Leroy Smith，他每年累计休假368小时。县政府将他每年可领取养老金的休假时间限制在200小时以内，这远远少于他每年累积的休假时间。

　　萨克拉门托的律师大卫·马斯塔格尼(David Mastagni)代表公共安全工会，在加州最高法院的2020年养老金案中代表工会辩护，他认为上诉法院的裁决是狭隘的。他说，在类似的小众问题上，该州还发生了其他几起纠纷。

　　他还说，目前的员工可以讨价还价，提高他们在一年中可以兑现的工作时间，这将创造一种情况，像史密斯这样的人可以在他的养老金公式中计算更多的工作时间。

　　“具有讽刺意味的是，如果工会在他们的下一份合同中谈判，他们可以每年额外兑现40个小时，那么这将是完全合法的，”他说。