人们有可能比以往任何时候都活得更久，这促使人们重新思考他们的工作时间与退休时间的关系。许多工人——无论是出于选择还是出于需要——现在都在寻求延长他们在传统退休年龄之后的工作年限。一个人的工作年限现在可以跨越60年甚至更长时间。美国劳工统计局估计，到2031年，将近四分之一的工人年龄将在55岁或以上，65岁以上的工人是劳动力中增长最快的部分。这些社会转变导致了多代劳动力的出现。现在和将来，我们在任何时候都将有四到五代人在工作。雇主如何才能适应这些新的现实，释放多代员工的潜力?本文介绍了五个最佳实践，旨在为促进年龄友好、吸引多代员工和激活年龄包容文化提供灵感来源。

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　　雇主们正在努力解决从生产力到吸引和留住人才等无数与劳动力相关的问题，但许多人可能忽视了一些正在重塑未来工作的重大变化:寿命、人口老龄化和多代劳动力。