一项为期四天工作周试点项目的新数据考察了员工在一年的测试中表现如何。

　　员工更快乐，效率更高，他们的公司最终带来了更多的收入。

　　众议员马克·高野(Mark Takano)希望制定缩短每周工作时间的法律，并表示将继续实施。

　　结果是:四天工作周对工人和他们的工作场所都有好处，一位议员表示，这意味着32小时工作周应该成为法律。

　　周三，总部位于新西兰的非营利组织“4天工作周全球”(4 Day Week Global)公布了其最新一期试点项目的结果，该项目在包括美国、澳大利亚和英国在内的多个国家的参与公司中试行了四天工作周。研究发现，在对缩短的工作周进行了一年的测试后，它仍然取得了巨大的成功。

　　尽管工作强度有所下降，但工人的工作效率却提高了。他们工作更少，能够更好地保持工作与生活的平衡。参与项目的公司收入增长了15%，三分之一的员工表示他们离职的可能性降低了。

　　这是最新的一项研究，证明了缩短每周工作时间的切实好处，随着疫情爆发后工人们开始重新调整他们的生活和工作关系，这一想法越来越成为现实。

　　民主党众议员马克·高野(Mark Takano)对这份报告的最新发现表示赞赏。他曾牵头立法制定每周工作四天的法律。

　　高野在一份声明中说:“4天工作周全球公司的最新研究表明，迫切需要制定《每周32小时工作周法》。”“四天工作周可以对员工和企业产生积极影响，这项广泛的研究支持了短期试验研究的员工反馈。”四天工作制将继续存在。”

　　根据高野的立法，《公平劳动标准法》将被调整为每周工作32小时;如果工作时间超过32小时，工人将有资格获得更高的加班费。

　　高野在2022年对Insider网站说:“这是一个很好的开端，让人们把它视为新常态的一部分，一种他们想要建立的新常态。”

　　高野并不是唯一一位推动美国人减少每周工作时间的议员。今年2月，佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)在推特上写道，“随着技术的爆炸式发展和工人生产率的提高，是时候朝着每周工作四天而不损失工资的方向发展了。”员工必须从技术中受益，而不仅仅是企业首席执行官。”

　　他指的是去年12月试点项目六个月后的结果，参与项目的公司收入增长了8.14%，67%的员工表示感觉不那么累了，因为多出来的一天让他们有了更多的锻炼和睡眠时间。

　　鉴于试点项目的成功，一些美国公司也开始测试这一想法。例如，去年佛罗里达州的福来鸡(Chick-fil-A)推出了每周工作三天的制度，仅一份工作就收到了400份申请。

　　4 Day Week Global的首席执行官戴尔?惠勒汉在一份声明中表示:“我们经常听到的一个担忧是，我们六个月的试验结果无法保持下去，因为新鲜感最终会消失，但一年过去了，好处只会继续增加。”“对于这种模式的可持续性来说，这是非常有希望的，我们期待着在未来很长一段时间内跟踪公司的经验。”