一些关键的公共卫生职业缺乏标准职业分类代码(SOC)，包括疾病干预专家、公共卫生护士、政策分析师和项目经理，并且没有有效的SOC匹配和地方和州政府卫生部门的详细数据，美国劳工部的数据无法用于计算作为我们国家前线生物防御的公共卫生工作者的数量。

　　如果没有这些基本信息，我们的国家将很难知道我们的公共卫生部门到底有多缺人手。

　　到目前为止，SOC代码和公共卫生头衔之间几乎没有基于证据的映射，职业和代码与一些公共卫生职业不太匹配，这给研究劳动力带来了挑战。研究结果发表在《美国公共卫生杂志》上。

　　地方、州和部落政府的公共卫生工作人员是美国公共卫生基础设施的支柱，为健康、安全和国家生物安全提供至关重要的服务。工作人员充当突发公共卫生事件的一线反应者，确保清洁的水和空气，控制传染病暴发，预防慢性疾病和伤害，并维护出生和死亡证明等重要统计数据。

　　哥伦比亚大学梅尔曼公共卫生学院副院长Heather Krasna博士说:“我们注意到，拥有基本的员工人数数据对于了解劳动力是否能提供所需服务至关重要。”

　　“建立和维持这支队伍是一项基本的公共卫生服务，对于提供基本公共卫生服务至关重要。如果没有关于劳动力中有多少人、他们做什么、他们得到多少报酬、他们接受过什么培训等基本信息，研究人员、政策制定者和公众就无法确定是否存在劳动力短缺或资金短缺。”

　　利用国家职业安全与健康研究所的行业和职业计算机编码系统(NIOCCS)，研究人员试图确定哪些公共卫生职位与SOC代码明显匹配，以及SOC代码与公共卫生职业之间的差距在哪里。

　　Krasna及其同事回顾了过去对公共卫生职业SOC匹配的尝试，然后将2021年公共卫生劳动力兴趣和需求调查(PH WINS)的26,516名受访者的实际职位与SOC代码进行匹配，并根据受访者在PH WINS中选择的工作类别进行分组。

　　他们进一步评估了NIOCCS匹配的准确性，并排除了那些信息不足和/或每个PH WINS作业类别SOC匹配过度不一致的情况。Krasna和他的团队还手动评估了NIOCCS匹配200个最常见的公务员职位的有效性，并将匹配编码为正确或不正确。

　　“从我们的分析来看，很明显，尽管某些公共卫生职业的分类匹配，但许多重要的公共卫生职业却没有。事实上，早在1997年，一份名为《公共卫生人力:21世纪议程》的报告就建议制定一种标准分类法来描述公共卫生人力，特别是与SOC代码相关的分类法。然而，人们一再指出，这种标准化并没有实现。”

　　“此外，我们的数据审查使我们能够确定卫生部门内哪些职业与soc匹配良好，哪些匹配不佳。特别是疾病干预专家的关键作用，作为最常见的匹配结果，信息不足。”

　　作者指出，公共卫生人力研究面临的一个重要的相关挑战是北美行业分类系统(NAICS)代码缺乏特异性。来自美国劳工部的数据没有列出地方或州卫生部门的职业信息，而是使用了“地方政府”和“州政府”的广义分类。

　　这对于公共卫生领导和项目管理角色来说尤其有问题，大多数角色匹配模糊的“经理”SOC代码，但缺乏公共卫生特定SOC代码的准确性。没有这种准确性，NAICS行业对许多详细行业的职业和薪酬信息将继续缺乏。

　　“由于我们在研究中概述的缺陷，美国劳工部没有数据来枚举整个公共卫生工作人员，将公共卫生工作人员枚举的关键任务主要留给了专业协会或慈善机构资助的努力，”Krasna观察到。

　　她继续说，“没有明确的SOC代码，公共卫生工作人员——我们国家生物防御的支柱——将缺乏劳动力短缺和招聘挑战的数据，我们的国家——以及我们国家的公共卫生系统——将因此变得不那么健康。”

　　更多信息:Heather Krasna等人，《标准职业分类代码:公共卫生人力联邦数据的差距》，《美国公共卫生杂志》(2023)。DOI: 10.2105/AJPH.2023.307463期刊信息:美国公共卫生杂志由哥伦比亚大学梅尔曼公共卫生学院提供引文:根据联邦政府(2023年，12月20日)，关键卫生部门的工作不存在，检索自2023年12月21日https://medicalxpress.com/news/2023-12-key-health-department-jobs-dont.html此文档受版权保护。除为私人学习或研究目的而进行的任何公平交易外，未经书面许可，不得转载任何部分。内容仅供参考之用。