一项最新调查显示，希腊职场性骚扰现象十分普遍，三分之一的员工遭受过性骚扰。
这一侵犯人的尊严和违反平等待遇原则的复杂社会现象的受害者主要是妇女，她们在私营部门工作，从事金融、保健和服务等专业，工作人员超过50人，年龄超过40岁。至于肇事者，他们主要是男性，同事，老板或客户。
只有1.6%的受害者求助于主管当局，这并不是因为不存在适当的制度框架——希腊是批准了关于工作场所性骚扰的第190号国际公约的少数几个欧洲国家之一——而是因为他们不信任主管当局，也不相信会有实质性的行动（51.1%）。
继希腊于2022年批准国际劳工组织第190号公约之后，雅典的弗里德里希·艾伯特基金会（FES）与希腊劳工总联合会（GSEE）合作，于7月9日至9月9日进行了一项关于工作场所性骚扰的调查。选择这一特定时期（并没有这个意图）使希腊经济的两个主要部门-食品和旅游工人-的很大一部分工人不在调查范围内，因为他们处于旺季，没有时间回答问卷。
调查结果非常令人失望：在876名参与者中，31.4%（275起）的人报告说自己是工作场所性骚扰的受害者。绝大多数受害者是女性（75.3%），而只有1.5%的参与者没有宣布自己的性别认同。
大多数受害者（65.5%）都曾受到过不恰当的目光，这让她们感到不舒服。超过46%的人曾受到猥亵的性笑话或对其身体或私生活的冒犯性评论；32.4%曾有非自愿的身体接触，例如近距离接触、触摸身体部位、亲吻/拥抱等；20.7%的人曾在工作中遇到令他们感到被冒犯、羞辱或恐惧的性行为；17.5%的人接受了不恰当的约会请求。
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