甘地那格尔，1月30日（IANS）：古吉拉特邦劳工专员组织了一个研讨会，指导向各邦政府部门提供劳动力的外包机构。该活动在甘地那加尔的Babasaheb Ambedkar Bhavan举行，由古吉拉特邦劳工专员K.D. Lakhani主持。

　　讲习班旨在教育各机构了解保护工人权利的劳动法。涉及的主要法规包括《最低工资法》（1948年）、《合同劳工法》（1970年）、《同酬法》（1976年）、《奖金支付法》（1965年）和《酬金支付法》（1972年）。

　　官员亦透过创业板入门网站介绍招标程序，并讨论政府部门服务供应商的责任。

　　来自全州的约300个机构参加了会议，就最佳实践和合规措施进行了讨论。K.D. Lakhani向与会者发表讲话，强调遵守劳动法以确保外包工人的公平待遇和福利的重要性。

　　古吉拉特邦的劳动法是一套全面的法规，旨在保护工人的权利，确保各个行业的公平和安全的工作条件。一些关键的法律包括1948年的《最低工资法》，该法案确保工人的工资至少达到州政府规定的最低工资标准，因行业和地区而异。

　　1948年的《工厂法》规定了工厂的健康、安全和福利措施，确保工作环境符合规定的标准，并保护工人免受危险的工作条件。

　　1947年的《工业纠纷法》旨在通过为调查和解决雇主与雇员之间的纠纷提供法律框架，促进工业和谐。

　　1936年的《工资支付法》确保工人按时领到工资，并规定了扣除工资的条件。

　　1970年的《合同工（管理和废除）法》涉及在某些机构雇用合同工，规定了雇佣条件，并提供了可以废除合同工的条件。

　　此外，古吉拉特邦近年来实施了修正案，例如缩短了提交争议的时间限制，并在解雇的情况下增加了工人的赔偿。

　　该州还为雇主引入了自我认证计划，以促进遵守劳动法，并对那些符合审计和评估规范的雇主提供激励。