新加坡：新加坡的雇主对新的一年的招聘计划持谨慎乐观态度，在全球需求迅速增长的情况下，运输、物流和汽车行业尤其渴望招聘。

　　招聘公司万宝盛华（ManpowerGroup） 12月9日发布的最新季度调查结果显示，该行业的净就业前景达到了创纪录的67%。

　　净就业前景是衡量招聘乐观程度的指标，定义为在即将到来的季度中，打算招聘新员工的受访公司的百分比减去打算裁员的百分比。

　　10月份，共有525家雇主接受了对2025年前三个月员工人数预期的调查。

　　在整个经济中，45%的受访雇主表示计划在2025年第一季度招聘，20%表示有意降低员工水平，而34%的雇主预计不会有任何变化。

　　万宝盛华说，经季节性调整后的整体净就业前景为25%，比上一季度和去年同期下降了四个百分点。

　　万宝盛华新加坡地区经理Linda Teo表示：“尽管招聘意向较上一季度略有放缓，但当地劳动力市场仍保持弹性，在这一不确定时期保持稳定和一致性。”

　　“鉴于这项调查是在2024年10月进行的，就在美国总统大选之前，雇主们可能会持谨慎乐观态度。”

　　与此同时，运输、物流和汽车行业的67%的数据比前一季度上升了22个百分点，比2024年第一季度上升了26个百分点。

　　这使得新加坡在全球42个市场中排名第一，比全球平均水平高出43个百分点。

　　这是该行业自2010年第一季度开始追踪以来的最高水平。

　　张志贤指出，在全球地缘政治紧张局势和不确定性中，新加坡作为亚洲安全可靠的枢纽的作用正变得越来越重要。

　　她补充称，地缘政治担忧引发的贸易路线转变，以及途经新加坡的货物复苏，预计将推动运输、物流和汽车行业创造就业机会。

　　在接受调查的9个行业中，有8个行业的雇主预计将增加员工人数。

　　只有能源和公用事业行业的净前景为负，为- 29%，比上一季度提高了一个百分点。

　　与此同时，医疗保健和生命科学、金融和房地产、消费品和服务的净前景强劲，超过30%。

　　排在中间的是通信服务行业，净前景为29%，紧随其后的是信息技术，净前景为28%。

　　工业和材料行业的净前景为14%，而8个行业以外的“其他”行业的净前景为10%。

　　这包括政府或公共服务；非营利组织、非政府组织、宗教组织或慈善机构；还有教育机构。

　　大公司通常倾向于公布更积极的净前景，除了拥有5000名或更多员工的大企业。

　　雇员少于10人的微型企业的前景也趋于乐观。

　　拥有1,000至4,999名员工的公司公布的净前景为48%，与其他规模的公司相比最为乐观。

　　在全球范围内，对即将到来的第一季度的净预期也达到了25%，与上一季度持平，比去年同期下降了1个百分点。

　　在调查覆盖的42个市场中，印度以40%的净前景高居榜首。——海峡时报/ANN