人力资源管理协会主办的活动将重点讨论帮助雇主应对影响员工满意度和福利利用率的成本上升的策略和要点

　　犹他州德雷珀，2024年12月3日（GLOBE NEWSWIRE）——healththequity宣布了其年度福利趋势网络研讨会，旨在帮助雇主、人力资源专业人士和其他商业领袖为2025年的福利前景做好准备。该活动将重点关注雇主和雇员的福利负担能力，以及雇主如何解决这一问题。

　　本次网络研讨会定于美国东部时间12月10日（周二）下午2点举行。来自各行各业的经验丰富的福利专家将参加小组式的讨论。与会者将听取针对雇主的可行建议，帮助他们在应对当今复杂的经济环境的同时，加强福利提供并改善成果。这包括对以下主题的讨论：

　　技术是成本透明的推动者：讨论如何通过人工智能驱动的计划建议、药物和治疗成本计算器以及福利个性化等技术提高成本透明度。因为近80%的人18-34岁的消费者愿意购买这些产品尝试医疗保健方面的概念。1

　　公司成本娱乐和ROI：探索co的解决方案控制成本，提高利用率和接受度（ROI），近30%的医疗保健公司消费者由于担心负担能力而跳过、延迟或停止治疗。1讨论将包括整合现有供应商的解决方案，优化公司HSA缴款，并利用生活方式支出账户（LSAs）——包括救灾账户。

　　提高福利参与度：吸引难以接触的员工的技术，这些员工可能在如何最好地利用所提供的福利方面犹豫不决或不了解情况，尤其是39%的年轻Z世代员工，他们由于负担能力的挑战而不寻求医疗服务。1

　　作为推动者的伙伴关系：洞察与员工的主动沟通和与值得信赖的合作伙伴合作的策略，最大限度地利用福利计划。

　　员工医疗负担能力：提高员工负担能力的方法，包括高免赔额健康计划（HDHP）和健康储蓄账户（HSA）公司的策略ntributions有限公司考虑到预计将增加8%的医疗费用（普华永道）。2

　　“2025年可能会在成本和政策方面带来巨大变化，而现在正是时候

　　了解形势并制定支持员工的计划是很重要的，”HealthEquity创始人兼副主席史蒂夫·尼尔曼博士说。“我们希望让雇主和其他人成为公司的一部分

　　为未来的一年进行交流和自我教育。”

　　与会者将听取小组成员的意见，包括：

　　茱莉亚可能她是韦恩-桑德森农场员工健康与沟通经理，因其在和谐方面的成就而受到认可制定福利计划，积极公开招生的完成率达到了99%。

　　内德戈德温， TIAA福利运营主管，负责监管战略福利职能，如健康计划、休假福利和员工敬业度计划。

　　史蒂夫·尼尔曼博士他是healththequity的创始人兼副董事长，作为一名董事会认证的医生和医生，他拥有第一手的专业知识Ngtime的合著者完整的HSA指南．

　　登记细节：

　　标题:2025年值得关注的三大福利趋势

　　日期：2024年12月10日，星期二

　　时间：美国东部时间下午2点

　　长度:1小时（45分钟演讲+ 15分钟问答）

　　与会者可以通过点击这里注册参加网络研讨会。

　　一个布特HealthEquity

　　healtheequity及其子公司为超过1600万个账户管理HSAs和各种其他消费者导向的福利，与雇主、福利顾问、健康和退休计划提供商密切合作，他们与我们一样坚定不移地致力于通过赋予医疗保健消费者权力来拯救和改善生活。通过尖端的解决方案、创新和对改善健康结果的不懈关注，我们使个人能够控制他们的医疗保健旅程，同时最终提高他们的整体健康水平。了解更多关于我们的“紫色服务”和方法，请访问www.healthequity.com。

　　引用:

　　1普华永道。(2024)。医疗保健消费者洞察和参与调查。普华永道。检索自https://www.pwc.com/us/en/industries/health-industries/library/healthcare-consumer-insights-survey.html

　　2普华永道。(2024)。普华永道2025年医疗成本趋势报告显示，医疗成本不断上升。普华永道。检索自https://www.pwc.com/us/en/industries/health-industries/health-research-institute/next-in-health-podcast/pwc-2025-medical-cost-trend-report-reveals-rising-healthcare-costs.html

　　媒体联络:

　　艾米赛尔尼

　　企业传讯总监

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