文件的照片。这项研究比较了残疾人和他们所在行业的雇主的经历。

　　在建筑、基础设施、制造、工程和物流等行业，残疾人就业问题一直备受关注。

　　该报告由残疾研究人员撰写，受制造业、工程和物流（MEL）以及建筑和基础设施部门的劳动力发展委员会Hanga-Aro-Rau和Waihanga Ara -Rau委托撰写，旨在减少残疾工人进入这些行业所面临的障碍，并解决日益严重的技能短缺问题。

　　Hanga-Aro-Rau副首席执行官萨曼莎·麦克诺顿表示，这是第一次对残疾人和所在行业雇主的经历进行比较的研究。

　　她说，下一步将是在今年年底前制定一项行动计划，并与行业雇主会面，以提高意识，并从2025年开始寻找解决障碍的办法。

　　麦克诺顿说：“这项研究将只是冰山一角，因为我们正在探索如何改善残疾人的就业，特别是在建筑、基础设施、制造业、工程和物流领域，这些领域的技能短缺日益严重。”

　　研究表明，未来几年，有268,900名残疾工人可以帮助填补数十亿美元基础设施投资计划所需的预期技能，到2028年，这些行业的综合技能缺口预计将扩大51%，即43.2万名工人。

　　新西兰统计局的数据显示，56%的工作年龄的残疾人没有参加劳动力，而报告估计，目前的劳动力中有四分之一有残疾或缺陷。

　　她说：“对大多数人来说，残疾并不明显，这让雇主很难理解如何最好地支持他们。”

　　“这有可能导致工作场所的紧张或摩擦——纯粹是因为人们不明白他们需要如何相互沟通。”

　　研究发现，三分之二（63%）的雇主从未或不确定他们是否曾经谈论过残疾问题，或者是否考虑过雇佣更多的残疾人。

　　不到四分之一（23%）的经理表示，他们遵循了包容残疾人的招聘做法。

　　该研究还发现，残疾人、Māori、太平洋地区工人和妇女在这些行业的代表性不足，而这些人被认为是填补行业劳动力短缺的关键目标人群。

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