b谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊最近透露，作为精简运营和提高效率的持续努力的一部分，这家科技巨头已经削减了10%的管理职位。去年，这家科技巨头一直在推动觉醒资本主义的边界。

　　据《商业内幕》报道，在本周的一次内部全体会议上，b谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊透露，该公司已将包括经理、董事和副总裁在内的管理职位数量减少了10%。这一消息是b谷歌在更大范围内推动简化组织结构和提高运营效率的一部分。

　　据出席会议的两名匿名消息人士透露，皮查伊强调，实施这些变革是为了帮助公司应对竞争日益激烈的局面，尤其是在面对OpenAI等人工智能竞争对手日益增长的威胁时。由于没有公开讨论此事的授权，这些消息人士要求匿名，他们透露了该公司内部重组的努力。

　　b谷歌的一位发言人澄清说，10%的数字中包括的一些职位已转移到个人贡献者职位，而其他职位则完全被取消。这一战略举措是b谷歌正在进行的效率驱动的一部分，该驱动已经进行了两年多。

　　2022年9月，皮查伊公开表示，他的目标是将苹果的效率提高20%。在这一声明之后，1月份又进行了一轮历史性的裁员，裁掉了1.2万个职位。在提高效率的同时，OpenAI等竞争对手推出了新的人工智能产品，对b谷歌的搜索业务构成了重大威胁。

　　为了应对这些挑战，谷歌积极将生成式人工智能功能融入其核心业务，并推出了一系列创新的人工智能产品。其中包括一个新的人工智能视频生成器，在早期测试中表现优于OpenAI的产品，以及一组新的双子座模型，比如一个展示其思维过程的“推理”模型。

　　2024年初，b谷歌的超醒双子座人工智能（Gemini AI）疯狂地改写了历史，让这家科技巨头颜面尽丢。今年晚些时候，该公司推出了一个以异装者为主角的圣诞广告。

　　在全体会议上，皮查伊还谈到了“谷歌性”（Googleyness）的概念，这个词通常用来描述谷歌独特的文化和价值观。他强调需要更新和重新定义这一概念，以更好地与现代bbb保持一致，这表明该公司正在经历重大的文化转变和结构变化。