吉隆坡：副首相拿督斯里法迪拉·尤索夫表示，高价值产业和数字化应该在国家的人力资源开发工作中得到重视。

　　马来西亚必须确保其劳动力为不断变化的世界的挑战做好准备，他在周四（11月7日）晚上在人力资源开发（HRD）颁奖典礼上说。

　　他还强调了在技术迅速变革的时代，终身学习和持续发展劳动力的重要性。

　　“随着2025年的临近，我们发现自己处于技术创新和经济结构调整的交汇点。

　　“终身学习不再是一种选择，而是一种必要。我们必须在员工中培养一种体现‘学习、忘记、再学习’原则的心态。”

　　他指出，人工智能、机器学习和自动化等新兴技术正在改变传统的工作，因此工人必须走在这些趋势的前面。

　　“提高技能和再培训必须保持在我们努力的最前沿。

　　兼任能源转型和水转型部长的法迪拉说：“我很高兴看到许多组织迎接这一挑战，投资于员工发展，作为回报，加强马来西亚的经济弹性和全球地位。”

　　人力资源开发奖旨在表彰那些推动马来西亚在东盟的领导地位，推动人才发展的组织。

　　今年，人力资源发展大奖的参赛作品数量最多，达493份，较去年的369份大幅增加。

　　共有36个奖项颁发给组织、培训机构和培训师，分为四个类别：人力资源部长奖；人力资源开发公司奖；优秀奖；以及学习及发展特别嘉许奖。

　　奖项由14名评委组成的评审团决定；来自马来西亚雇主联合会（MEF）、马来西亚中小企业公司（SME Corp）、马来西亚人才公司（TalentCorp）、马来西亚国家技术协会（Pikom）、马来西亚数字经济公司（MDEC）和马来西亚生产力公司（MPC）的8位高级人力资源开发公司领导和6位外部行业专家。

　　评估过程包括三个阶段：HRD公司评估小组的初步审查，内部和外部小组成员的审查，以及在决赛场地的现场评估。

　　HRD公司董事长拿督Abu Huraira Abu Yazid和首席执行官拿督Wira Shahul Dawood也出席了仪式。

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