独立审查发现，对于许多受害者-幸存者来说，获得这一假期至关重要，使他们能够在获得基本支持服务的同时保持收入。

　　超过三分之一的人利用休假与警方接触，超过五分之一的人寻求医疗或法律支持。

　　令人鼓舞的是，91%享受产假的人表示，这有助于维持他们的收入，而89%的人表示，这有助于保持就业——这是该政策的关键目标。重要的是，访问过休假的受害者幸存者报告说，他们会将其推荐给其他人。

　　但仍存在一些重大障碍，削弱了休假条款的全部潜力。审查记录了对休假条款、证据要求和临时工特有的挑战的有限认识-所有这些都影响了受害者-幸存者对休假条款的接受。

　　在证据要求方面，虽然《公平工作法案》允许雇主在批准休假前要求提供证据，但根据创伤知情法，受害者-幸存者不应被要求向雇主证明自己受到虐待。

　　要求提供证据证明虐待行为的文件可能会抑制那些考虑使用休假的受害者-幸存者雇员的积极性。这样的过程也破坏了建立职场文化的更广泛努力，在这种文化中，披露虐待行为会得到信仰和同情。

　　在立法出台时，将临时工纳入立法被称赞为一项重大成就。然而，在该计划实施不到两年的时间里，临时工们报告说，他们担心如果真的休假会产生负面影响。

　　这是一项具有性别含义的独立审查的重要发现。在澳大利亚，女性在各种形式的家庭暴力、家庭暴力和性暴力中扮演着临时工的角色，并成为受害者和幸存者。

　　在引入这一假期之前，莫纳什大学牵头为公平工作委员会对家庭和家庭暴力的受害者和幸存者进行了一项调查，一名受雇从事临时医疗保健工作的受害者和幸存者解释说：“我根本无法在事业上取得进步。我只能随随便便地工作，因为我需要在接到通知的那一刻放下一切，去应对施虐者接下来对我的辱骂。因为很随意，我几乎没有工作上的支持。”

　　这句话强调了文化变革和政策改革的紧迫性。

　　每天用权威来判定什么是真理是很有问题的

　　我们会容忍一个民选国家元首的这种行为吗？

　　无论彼得?达顿（Peter Dutton）采取何种政策，他都将成为职场关系方面的一大目标

　　员工——无论是全职、兼职还是临时工——都只能在尊重员工、了解员工创伤、不受压迫的工作场所安全地享受带薪休假。

　　澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission）和其他机构进行的多次调查表明，不安全的工作场所文化在澳大利亚各地持续普遍存在，这削弱了带薪家庭暴力假等政策的有效性。

　　提高意识是关键。独立审查显示，澳大利亚员工对休假规定的认识较低，限制了他们的吸收。

　　重要的是，提高休假规定意识的责任不应只落在个别企业身上。澳大利亚妇女法律服务处建议政府资助一项关于休假条款的公众教育运动。

　　如果没有这样的运动，法律机构表示，采用率将继续很低，影响立法实现其目标的能力。这一行动呼吁得到了众多工会机构的支持，他们认识到，如果没有更广泛的提高意识的努力，接受率将仍然很低，从而削弱了政策的影响。

　　虽然取得了进展，但澳大利亚企业领导人和政府需要采取更多行动，才能在实践中实现这项立法的雄心壮志。

　　如果企业要在解决针对妇女的暴力行为的国家危机中发挥有意义的作用，它们必须致力于提高认识，创造支持性的工作场所文化，并消除受害者-幸存者获得带薪休假的障碍。

　　带薪家庭暴力假是向前迈出的一步，但真正的转变需要一个飞跃。

　　Kate Fitz-Gibbon教授是最近出版的我们的国家最后的危机：暴力侵害妇女和儿童。凯特是莫大学的教授纳什大学经济与商业学院。

　　对于那些可能感到痛苦的人，可以得到支持。电话热线131114；男子转介服务1300776491；beyondblue 1300 224 636；1800-尊重1800 737 732。