拜登政府周三宣布，2025年，一批参加联邦雇员健康福利计划的保险公司将开始扩大生育服务的覆盖范围，在两个全国性计划中覆盖超过2.5万美元。

　　白宫性别政策委员会主任詹妮弗·克莱因说:“今天，人事管理办公室宣布，到2025年，联邦雇员及其家人的试管婴儿覆盖范围将大幅扩大。”“在今年的开放注册期，无论他们住在哪里，联邦雇员都可以选择多种方案，包括全面的试管婴儿护理。五分之一的女性患有不孕症，许多人依赖体外受精。这些都是生育自由的基本问题。”

　　从今年开始，人事管理局要求联邦政府雇主赞助的医疗保健计划中的所有保险公司涵盖人工授精和相关药物，以及每年最多三次体外受精周期相关的药物。但这些药物的好处只占单周期试管婴儿15000到30000美元的自付费用的35%。

　　因此，联邦雇员团体和民主党立法者一直在敦促人事管理局提高其对生育治疗的覆盖要求，特别是考虑到阿拉巴马州最高法院的一项决定，该决定短暂地停止了该程序在该州的可用性。

　　人事管理局代理主任罗布·施莱弗承认，联邦工作人员渴望获得包括试管婴儿在内的保险计划，这是提高试管婴儿手术覆盖率背后的驱动因素之一。人事管理局官员表示，虽然该机构没有改变其覆盖范围要求，但它能够通过与运营商的年度谈判过程确保扩大的利益。

　　施莱弗说:“FEHBP对人事管理局吸引和留住顶尖人才的使命至关重要，毫无疑问，提供生育福利将使我们能够做到这一点。”“我们最近发布了联邦雇员福利调查，三分之二的受访者同意生育福利应该通过联邦卫生局的计划提供。当你关注1981年以后出生的人时，这个数字增加到76%，他们最有可能使用这些福利。”

　　联邦政府的年度开放季节(在此期间，联邦工作人员可能会改变他们在FEHBP的登记情况)将于今年秋季开始，届时蓝十字蓝盾和政府雇员健康协会都将提供一个全国性的计划选项，其中包括25,000美元的试管婴儿福利，以及三个周期相关药物的规定覆盖范围。

　　此外，加州、科罗拉多州、夏威夷、伊利诺伊州、马里兰州、密歇根州、新墨西哥州、纽约州、宾夕法尼亚州、德克萨斯州、犹他州、弗吉尼亚州、华盛顿特区、关岛、波多黎各和美属维尔京群岛等地区的航空公司将提供一个或多个额外的选择。其中一些计划甚至提供了更多的好处，无论是在成本方面还是在一年内覆盖的周期数量方面都没有限制。在全国范围内，25家保险公司总共提供45个试管婴儿计划，这些计划的试管婴儿福利高于OPM的要求。