一名时尚买手在等待工作签证续签时被解雇，她觉得自己“被当作罪犯对待”，她因不公平解雇获得了2.5万欧元的赔偿。

　　“我泪流满面，不停地哭。我告诉他我的签证三天后就要续签了，他们不能这样对我，这是不对的。他说不，这是你的解雇信，”工人波利安·费尔南德斯·利马今年早些时候告诉工作关系委员会(WRC)。

　　法庭称，她的前雇主，在戈尔韦的Oranmore商业园区以“出生服装”为名的Elland Distributors Ltd公司，解雇了这名工人，是基于“不正确的信息”。

　　利马女士在今年8月的一次听证会上作证说，2024年1月24日，她的老板马蒂·墨菲(Marty Murphy)在她要下班的时候找到了她，给了她一封解雇信，让她“上楼去;带上你的东西离开。”

　　利马表示，她的签证在两天前就到期了，但她下周有一个续签的约会，而且她在前一个月告诉该公司的薪资管理员，她续签的时间会晚一些。

　　该公司否认违反了法律。墨菲在作证时表示，当意识到文书工作可能存在问题时，该公司的管理人员“立即”向外部人力资源顾问寻求有关此事的建议。

　　“欧空局，他们告诉我们雇用没有工作签证的人的后果，”他谈到讨论时说。他说，据他所知，可能会有“巨额罚款”。

　　法官Niamh O’carroll问他，在把信交给利马之前，他和她就签证问题进行了哪些讨论。墨菲表示，该公司“从利马与公司薪资管理人员的谈话中得知”，利马“正在续签”签证。

　　“你没有问她，你看了一下你的文件，说就这样了，你走了，没有和她说一次话——这是为什么?”欧卡罗尔问道。

　　墨菲说:“我们没有从波利那里得到任何文件，什么都没有。”

　　“你没有回答我的问题。为什么不去找她呢?你有没有问:“你续订了吗?”’”

　　“不，”墨菲先生说。

　　“你没有问她这个问题，你只是在没有任何程序，没有任何调查的情况下解雇了她，甚至没有问一个问题——为什么会这样?”欧卡罗尔问道。

　　墨菲表示:“我们不能雇佣没有签证的人。”

　　法庭得知利马女士于今年1月25日星期四被解雇，并于1月28日星期日获得了续签签证。

　　奥卡罗尔告诉他，续签在利马的通知期内，并问管理层是否考虑到了这一点。

　　“不，我们没有，”墨菲说。

　　审裁员暂停了对墨菲先生的提问，转而对被告的代表欧空局顾问公司(ESA Consultants)的劳伦·马奎尔(Lauren Maguire)说:“马奎尔女士，你需要回去与申诉人进行更多的谈判。请领会我言外之意。在这种情况下，没有遵循任何程序。”

　　随后，O’carroll女士暂停了一段时间的虚拟听证会，然后重新开始审理此案，并听取了Lima女士的证词。

　　她解释说，她曾在都柏林一家大型国际时装公司“愉快地工作”，后来被戈尔韦的Born Clothing公司“寻找”。

　　利马说，她在2023年12月刚刚订婚，并与未婚夫申请了抵押贷款，她的移民身份与未婚夫有关。

　　她说当墨菲先生在1月25日找到她，告诉她公司因为她的签证到期而解雇她时，她“很震惊”。

　　“我说过会续签的;它可能会在周一回来。他让我回到楼上，从桌子上拿起我所有的东西然后离开，”她告诉WRC。

　　“我确实觉得自己被当成了罪犯，就像这样。这很令人沮丧，他们为什么要这么做?现在，我对你说，我不知道，因为我们的关系一直很好，从来没有人质疑我的工作表现，所以这对我来说绝对是一个打击，”她告诉奥卡罗尔女士。

　　利马在奥卡罗尔结束听证会之前表示:“我从来没有在这里非法居留，也从来没有不能继续在这里工作——他们似乎不理解这一点。”

　　在上周五公布的裁决中，法官表示，她对利马“在签证到期前很久”申请续签感到满意，因此符合美国司法部(Department of Justice)关于宽限期的标准。

　　“有关签证的信息都在该部门的网站上，任何人都可以随时获得。即使是那些微不足道的工作也没有在终止原告的雇佣关系之前完成，”她写道。

　　她总结道，该公司“在没有任何程序的情况下，根据不正确的信息行事”，不公平地解雇了利马。

　　奥卡罗尔指出，利马曾“竭尽全力”寻找新工作，但到今年8月听证会时仍未找到工作。她指示Elland Distributors Ltd向利马支付2.5万欧元的赔偿金。

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