卡塔尔多哈:一名官员表示，卡塔尔的就业机会正在稳步增加，这反映了该国对性别平等和劳动力多样性的承诺。

　　近年来，卡塔尔政府开展了各种举措，以增强工作场所妇女的权能，这些举措与卡塔尔的《2030年国家愿景》密切相关。

　　卡塔尔、阿曼和科威特“中东最佳工作场所”的董事总经理朱尔·尤瑟夫在接受半岛电视台采访时表示:“我们鼓励该地区的企业重新评估他们的工作场所文化和做法，以确保他们不仅欢迎女性，而且赋予女性权力。”

　　最近，全球研究和咨询公司中东最佳工作场所(Great Place to Work Middle East)公布了来自全球60多个国家的2024年“100个最适合女性的工作场所”。

　　该排名由25家大型、25家中型和50家小型公司组成，根据它们在该地区的工作场所标准和文化进行排名。

　　优素福说:“根据卓越工作场所的研究，公司正在认识到女性人才的价值，许多公司正在采取积极措施创造包容性的环境。”这包括指导计划、灵活的工作安排，以及为女性提供必要技能的培训计划，使她们能够在竞争激烈的就业市场中茁壮成长。”

　　在该地区排名靠前的公司中，卡塔尔的Al Mana麦当劳在大型类别中排名第一。

　　在小型类别中，卡塔尔的Al Dirae保险经纪公司排名第27位，而Shift集团排名第30位。然而，卡塔尔没有一家公司被排在中间类别。

　　“企业必须优先创造一种职场文化，不仅要包容多样性，还要积极支持女性担任领导角色。这可以带来更具创新性和活力的劳动力，这对维持卡塔尔的经济增长至关重要，”他说。

　　海湾合作委员会的女性最佳工作场所名单是根据女性员工匿名填写的“最佳工作场所信任指数调查”得出的。这项调查的重点是工作文化，包括他们对工作场所的经历、看法和感受。

　　这位官员强调，公司评估的是女性员工的待遇，包括代表性、成长机会、领导和决策的公平性等因素。

　　除了为女性员工在事业上取得成功所提供的支持和资源外，该调查还考虑了组织内部的包容性、多样性和公平性水平。

　　优素福进一步表示:“根据我们的分析和最佳工作场所榜单，我们确定了几个对女性特别有利的行业。这些行业包括酒店、交通、教育和培训、专业服务、金融服务和保险、广告和营销等等。”

　　“这些部门在促进性别平等方面取得了重大进展，为女性提供了职业发展的机会。例如，女性现在担任高层领导职务。这一显著增长归功于政府为解决性别差距所做的努力，并为女性参与劳动力市场提供了平等的机会。”