保守党领袖候选人凯米?巴德诺克(Kemi Badenoch)引发了一场关于产假工资的辩论，她表示，英国的产假津贴“过高”。

　　巴德诺克后来改口说:“我当然相信产假工资!但前国会议员雅各布·里斯-莫格也加入了讨论，他建议女性在休产假期间不应该获得带薪假期。

　　我的研究重点是有偿工作和照顾责任的交集。在英国，有必要研究一下父母有权享受哪些假期和薪酬。

　　新妈妈们可以从工作中获得52周的产假。但休假与带薪不同，这段时间有相当一部分是无薪休假。许多初为人母的母亲只能获得六周的工资，接近她们的正常工资水平，然后她们的津贴就会大幅减少。

　　在预产期前15周为雇主工作，并在此之前工作了26周的母亲，将有资格获得法定产假工资。法定产假工资为六周，占母亲收入的90%。

　　之后是33周的法定带薪假期:目前是每周184.03英镑，如果收入不足，则为收入的90%。(每周184.03英镑相当于实得年薪约9500英镑，低于最低工资标准)。最后13周的产假是无薪的。

　　大约三分之二的雇主选择提高工资水平。这可以采取许多不同的形式，但母亲可能需要满足额外的资格要求。他们还经常需要回到公司工作一段时间，尽管在实践中，这通常可以通过滚动年假来最小化。

　　产假(以及领养和共享育儿假)可以通过“保持联系日”来补充:在产假期间，不时地回到工作岗位上工作一天。在这些日子里，没有全额工资的权利，但对于更慷慨的雇主来说，这可能是值得的。

　　雇主可以收回92%的产假费用，而小雇主可以收回103%。

　　父亲或母亲的伴侣也有权享受两周的陪产假，如果他们符合同样的法定产假工资资格要求。这是按相同的统一的法定工资率支付的。提高工资是可能的，但不如产假工资普遍。

　　由于大多数女性在六到八周内从分娩和怀孕中恢复过来，一些伴侣可能想要补充这段假期来照顾新妈妈。其中一个选择是育儿假(如果符合条件并获得批准)，但这通常是无薪的。更可行的解决方案可能是使用年假或共享育儿假。

　　符合条件的母亲可以将50周的产假转移给父亲或其伴侣(如果他们有资格享受陪产假，并且在开始SPL工作之前一直在同一雇主工作)。37周的假期是法定工资，最后13周是无薪假期。

　　这个假期可以转回给妈妈，因为每个父母最多可以休三个街区的假。然而，通知要求是繁重的;每个雇主必须得到每个家长的通知和许可。这意味着最好是在婴儿出生前对暂定的SPL日期进行排序。如果需要更改，可以提前八周通知。

　　在薪酬和资格要求方面，这与产假的工作方式相同。父母必须在听证会后的七天内通知他们已经通过批准的收养机构与孩子匹配。那些通过代孕领养孩子并有资格获得父母令的人也可以获得收养假。

　　唯一的区别是，如果是一对夫妇收养孩子，他们可以决定谁休收养假，谁休陪产假。

　　这项新福利将适用于2025年4月以后出生的婴儿的父母。如果子女在出生后28天内连续7天或更长时间接受医疗或姑息治疗，其父母将有权享受最多12周的假期，这一假期将在产假或陪产假结束后加上。这将以与法定工资相同的统一费率支付。

　　巴德诺克的评论表明，英国的产假工资太高了。但与其他欧洲国家和经合组织(OECD)国家相比，英国的休假和薪酬是最不慷慨的。

　　例如，在瑞典，父母可以享受240天的假期，其中195天的工资为收入的77.6%，最高为573,000瑞典克朗，即每年超过42,000英镑。剩下的45天按每天180瑞典克朗(13.30英镑)的固定费率支付。

　　这在时间和薪酬方面都比英国的同等水平慷慨得多，英国的低统一工资低于最低工资。这种慷慨，加上使用不可转移假期(不能从父母一方转移到另一方的假期)，为父亲参与的更健康的家庭创造了条件，这可能有助于解释为什么瑞典在性别平等方面的结果比英国好得多。