你会让虚拟版的自己在工作中为你表演吗？如果是，你并不孤单。

　　周三，企业旅游平台TravelPerk发布了一项关于专业人士对工作场所人工智能（AI）看法的新研究。研究发现，尽管参与者有些担心，但95%的人表示他们“愿意让人工智能化身代表他们在会议中执行任务”。

　　具体来说，员工们表示，他们会让人工智能化身完成“以管理为重点的任务”，包括“提醒他们截止日期（61%）或安排会议（53%）”，这样他们就可以在会议期间更多地专注于人与人之间的互动。

　　然而，该研究澄清说，“也有一些人愿意让虚拟角色处理一些‘人类’的互动，比如根据预先设定的指导方针或历史行为进行演讲（34%）和回答问题（36%）。”更重要的是，只有13%的远程工作者表示他们会让人工智能做决定，而现场工作者的这一比例为23%。

　　该研究是与OnePoll合作进行的，于9月13日至16日对美国、英国、西班牙和德国的4000名商务旅行者（每个国家1000人）进行了调查。在接受调查的人中，34%的高管表示，他们会让人工智能化身在会议上代表他们做决定，而在初级员工中，这一比例仅为9%。

　　也就是说，88%的受访者对工作中的人工智能表示担忧，41%的受访者担心人工智能可能会以某种方式歪曲他们，从而对他们的职业生涯产生负面影响。这些受访者担心人工智能可能会在职业关系中造成误解，或者无法真实地传达他们的个性。

　　对于Z世代的参与者来说，23%的人表示这会促使他们更频繁地去办公室（相比之下，婴儿潮一代只有7%的人这么认为）。42%的受访者表示，使用人工智能化身将使他们更有可能亲自与人见面。

　　TravelPerk首席执行官兼联合创始人阿维?梅尔表示：“有关人工智能化身可以取代人际交往的炒作令人担忧，我认为事实恰恰相反——它反而会增加人们对现实生活互动的需求。”“真正的挑战是（整合）人工智能技术，以一种补充、而不是与人际关系竞争的方式。”

　　至于人工智能的好处，人们的看法不一。47%的受访者表示，使用虚拟形象可以提高他们的工作效率，但只有28%的人认为这实际上会减少他们的工作时间，22%的人担心这种选择会限制潜在的职业发展。

　　TravelPerk的报告最后为那些对人工智能感到担忧的员工提出了一些建议：通过建立关系和批判性思维技能来“确保”你的职业生涯“面向未来”，挑战人工智能的输出，并策略性地利用这项技术提高工作效率——不要指望它会取代你。