拉合尔[巴基斯坦]，9月4日(ANI):巴基斯坦人权委员会(HRCP)在最近的一份报告中强调了巴基斯坦日薪工人所面临的关切和问题。报告声称，巴基斯坦的工人阶级仍然不知道他们的就业权利，雇主经常利用他们的就业权利。这份38页的HRCP报告题为“为弱势工人寻求补救途径”，报告显示，即使日薪工人决定抗争，司法体系仍然存在偏见，而且无法承受。该报告密切关注了扎法尔的案件，这位前发电机操作员在没有事先通知的情况下失去了工作，并一直在努力寻求法律赔偿。在一篇关于X的文章中，HRCP表示:“大多数工人不仅不知道他们根据巴基斯坦劳动法享有的权利，而且大多数人根本不知道当雇主侵犯这些权利时如何寻求补救。”

　　该报告基于对木尔坦、拉合尔和白沙瓦工人的调查。据报道，该研究发现，由于缺乏独立的司法骨干来主持劳工法庭，再加上法官在这类纠纷中的裁决能力有限，以及工会效率低下，许多工人对自己寻求正义的能力感到失望。根据人权委员会的声明，“劳动检查仍然很少，甚至很少，而劳动检查员惩罚违反劳工权利和法律的权力非常有限，最低工资的定义也很松散(被许多雇主剥削)，这意味着需要紧急改革，为弱势工人提供喘息的机会。”报告提到，“尽管有确凿的证据表明工人缺乏登记，但这种情况似乎没有改变。绝大多数工人，即使在正规部门，也没有正式合同，因此无权享受劳动法规定的关键福利，例如社会保障。”此外，各省的工人，特别是开伯尔-普赫图赫瓦省的工人，对自己的权利、适用的劳工法和法定最低工资缺乏认识。对投诉和补救机制也缺乏了解。在许多情况下，员工失去动力或被诉讼程序和相关费用压垮。他们没有得到足够的支持，也没有得到足够的法律代理——提供无偿服务的律师通常也缺乏时间，或者不熟悉劳动法，无法有效地处理这类案件。人权委员会的报告提到，国家必须加强地区法律授权委员会和新成立的法律援助和司法管理局，以协助工人并提供法律援助。(ANI)