招聘咨询公司罗致恒富(Robert Half)的数据显示，阿联酋专业服务职位的薪资在2023年平均增长2%，原因是人才涌入该地区，以及职位竞争加剧，市场转向了有利于雇主的方向。

　　罗致恒富在其《2024年薪酬指南》中表示，虽然阿联酋大多数行业的工资都有小幅上涨，但人力资源行业的平均年涨幅是其他行业的两倍多。

　　受对薪酬福利专家和有才能的管理人员的需求推动，人力资源行业的平均薪资涨幅为4.4%。

　　这份薪资指南显示，金融和会计行业专业人士今年的平均薪资涨幅为1.6%，其次是金融服务行业(1.2%)、信息技术行业(1.2%)和法律行业(0.7%)。

　　该报告分析了金融和会计、金融服务、IT和技术、人力资源和法律行业100多个专业服务岗位的起薪。

　　罗致恒富中东地区副总监加雷思?埃尔?梅图里表示:“阿联酋已成为终极生活方式的居住地，外籍人士的需求从未像现在这样高。”

　　“随着人才的涌入和职位竞争的加剧，候选人愿意接受较低的待遇，以在中东站稳脚跟，这拉低了整体市场价格，限制了薪资增长。”

　　阿拉伯世界第二大经济体阿联酋的就业市场已经从Covid-19大流行中恢复良好，这在很大程度上归功于政府采取的财政和社会措施，以吸引熟练工人，并激励企业建立或扩大业务。

　　根据《2023年库柏惠誉薪资指南》(Cooper Fitch Salary Guide 2023)，阿联酋大多数公司计划在今年剩余时间里招聘更多员工，预计今年的薪资涨幅将略低于2%。

　　库铂惠誉(Cooper Fitch)对海湾合作委员会300家公司的高管进行了调查，结果显示，超过一半(57%)的公司预计今年将加薪。

　　然而，罗致恒富表示，阿联酋正在向雇主市场转变，由于其他国家的奢侈生活方式和经济逆风，越来越多的人搬到这里。

　　“阿联酋政府为企业创造友好环境的努力正在取得成效。许多公司正在该地区设立或设立新的办事处，推动了各行业对人才的需求。”

　　“然而，由于全球和地区的不稳定，许多公司将招聘计划推迟到明年，希望能弄清楚全球经济的未来。”

　　数据发现，金融和会计领域的高级人才流动较少，但中级管理职位的人才需求旺盛——尤其是在企业会计领域。

　　报告称，在IT和技术领域，随着越来越多的企业迁往该地区，对能够设立办事处的项目经理和高级领导的需求仍然很大。

　　那些能说流利阿拉伯语和英语的人将能够在法律部门获得最高的薪水。该公司补充称，随着首次公开发行(ipo)和并购交易的数量激增，企业律师也很受欢迎。

　　在金融服务业，越来越多的企业提供利润分享机会，以留住高级人才。报告称，对于拥有强大关系的老牌经纪商和私人银行家来说，迁往阿联酋也有很好的机会。

　　该咨询公司表示，尽管今年年初阿联酋有大量员工换了工作，但核心市场缺乏稳定性意味着，积极寻找新职位的求职者减少了。

　　大多数职位都是替代职位，而不是新设立的职位。

　　“求职者在没有工作的情况下搬迁;为了获得签证，他们必须迅速接受一份工作，从而使企业处于有利地位。”

　　阿联酋2023年工资指南

　　报告称，近七成(69%)的阿联酋员工可能会在2024年的前六个月寻找新工作。

　　人们列举的原因包括生活成本上升、员工福利缺乏、薪酬缺乏竞争力、工作与生活平衡不佳以及职业发展机会有限。

　　罗致恒富发现，年龄在25岁至34岁之间的员工最有可能在年底前离职。

　　与此同时，阿联酋每10名员工中就有4人(41%)在过去12个月里获得加薪，要么是年度加薪，要么是换了新职位。

　　薪资指南称:“雇主在一些地区增加了生活补贴，但减少了新员工的生活补贴。”

　　“在人们获得更多住房补贴的同时，雇主却在减少教育和家庭医疗补贴。”