英格兰和威尔士板球委员会(ECB)周三宣布，从明年起，国内板球女队的最低起薪将与男队相同。

　　从2025赛季开始，女足的国内结构将进行全面改革，届时将有8个国家主办一线球队，明年将增加到9个，2027年将增加到10个。

　　薪资均等化将适用于“新秀”级别(通常是球员的第一份职业合同)和“资深职业”级别(对于那些已经在一线队站稳脚跟的球员)。

　　英国广播公司称，一名新人的最低工资，可能是第一份职业合同，将从2万英镑(26750美元)上升到高级职业水平的2.8万英镑。

　　双方还一致同意，被授予甲级联赛资格的8个郡中，每个郡必须在球员工资方面投入至少50万英镑。

　　80万英镑的工资帽已经确定，球队规模至少为15名签约球员。

　　欧洲央行女子职业板球主管贝丝?巴雷特-怀尔德(Beth Barrett-Wild)表示:“男女职业国内比赛的起薪平等，是英格兰和威尔士女子板球运动向前迈出的又一积极一步。”

　　职业板球运动员协会球员权利和女子板球主管艾玛·里德说:“这是朝着男女平等迈出的一大步，也是PCA完全致力于实现的一段旅程。”

　　去年，板球公平独立委员会(ICEC)的一份报告称，包括性别歧视在内的歧视在英国板球运动中“普遍存在”，而女性得到的待遇“与男性相比少得令人尴尬”。

　　该机构称，英格兰女队在白球比赛中获得的比赛费用是男队的四分之一，而在测试比赛中，这一数字仅为15%。

　　欧洲央行在2023年8月宣布，英格兰女板球运动员将获得与男板球运动员相同的比赛费用，此前其他国家也采取了类似举措。

　　然而，欧洲央行并不同意报告的所有建议，包括男女同工同酬。

　　国际板球委员会的报告呼吁到2030年实现国际水平的平均薪酬平等，到2029年实现国内板球的平均薪酬和奖金平等。

　　jw /国际妇女节