波音公司和代表罢工机械师的工会就一项新的合同提案进行了谈判，该提案将提供更大的加薪和奖金，以结束一场代价高昂的罢工，这场罢工已使飞机生产瘫痪了一个多月。

　　国际机械师和航空航天工人协会周六早些时候说，它计划在周三举行批准投票。

　　工会说，波音公司提出的四年加薪幅度将从上个月的30%提高到35%。它还将批准奖金从每位员工6000美元提高到7000美元。

　　新的提议不会恢复传统的养老金计划——这是33,000名罢工工人的关键要求——但它会增加对401(k)退休计划的贡献，波音将与之相匹配。工会说，波音公司希望取消的绩效奖金也将保留下来，并使其至少占薪酬的4%。

　　工会地区主席乔恩·霍尔顿和布兰登·布莱恩特在一份声明中说：“公司提出了一个改进的方案，这证明了罢工的一线工人的决心和奉献精神，也证明了他们得到了许多人的大力支持。”

　　波音表示：“我们期待我们的员工对谈判后的提案进行投票。”

　　工会称赞代理劳工部长朱莉·苏帮助制定了这项新提案。苏本周在西雅图会见了公司和工会官员，这表明拜登政府对罢工对经济的影响感到担忧。

　　工会表示，一些细节——包括如果他们批准协议，工人们何时能重返工作岗位——将是周三投票的一部分。

　　9月13日，大约33,000名IAM 751区成员开始罢工，此前超过94%的成员投票拒绝了波音公司的提议，尽管该提议没有达到工会提出的加薪40%的目标，但得到了工会领导层的支持。

　　受到惩戒的工会领导人甚至拒绝在10月初就波音的报价进行会员投票。

　　星期六，工会官员没有批准新的提议，但告诉会员，这“值得你们考虑”。他们说，如果把年度加薪算在一起，加薪幅度总计为39.8%。

　　波音公司表示，目前机械师的平均年薪为75,608美元。

　　华盛顿州、俄勒冈州和加利福尼亚州的工人罢工已经停止了波音737的生产，包括737 Max、767和777。波音公司继续在南卡罗来纳州的一家非工会工厂生产787梦想客机。

　　罢工导致波音公司新任首席执行官凯利·奥特伯格宣布裁员约1.7万人，并采取初步措施，通过发行新股或发行债券筹集至多250亿美元，以提振公司的财务状况。

　　波音的供应商也感受到了压力。为波音飞机制造机身和其他部件的Spirit航空系统公司周五表示，将从本月晚些时候开始让700名工人休假三周，如果波音公司的罢工持续到11月以后，该公司将采取裁员措施。