调查发现，裁员不仅是为了削减成本，也是为了掩护解雇员工_地球与科学

　　公司经常把裁员说成是一个痛苦的决定，目的是为了削减成本和简化组织的生存能力，但裁员往往不是调整规模的客观举措。Resume Builder的一项新调查发现，他们还可以作为解雇表现不佳员工的借口。

　　这项调查访问了过去一年有裁员经历的公司的600名商业领袖。调查发现，半数受访者承认，他们公司75%的裁员不是为了削减成本。

　　“十分之三的经理说业绩很重要。裁员不仅仅是由于业务原因或组织的变化。很多时候，它也与工作表现有关，对公司来说，这似乎是一种简单的方法，”Resume Builder的职业教练Stacie Haller说。

　　为什么要把解雇伪装成裁员?

　　“当你终止合同时，你可能会面临法律诉讼。人们可能很快就会请律师来打官司。如果解雇没有以适当的方式提出，你可能要对你的组织承担一些责任。”

　　裁员还可以避免可能更昂贵的遣散费。

　　接受调查的企业领导人还列举了其他原因，将基于绩效的解雇伪装成裁员，其中62%的人表示，他们认为这样可以保持公司士气，38%的人表示，他们希望避免伤害员工的感情。

　　Haller指出，大多数接受调查的商业领袖都是年轻的经理，这表明那些相对较新的管理职责可能会认为裁员是一个更容易的选择，没有负面影响。

　　她说:“管理人员需要更多的培训，以直接、透明地处理绩效问题，培养一种更道德、更有效的劳动力管理方法。”

　　哈勒说，把解雇伪装成裁员，只是企业以虚假借口裁员的令人不安的做法之一。另一个是严格的重返办公室政策，旨在间接鼓励员工自愿离职，避免解雇他们。

　　Resume Builder的完整调查结果和方法可以在网上找到。

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