加尔各答，7月18日(IANS):在金融危机中，西孟加拉邦政府决定在不同部门和下属机构中进行人力分配的合理化，而不是进行新的招聘，以最佳利用现有劳动力。
然而，某些涉及紧急情况的部门对新招聘的限制略有放宽。
然而，邦秘书处的消息人士说，即使在这些部门的情况下，目前也只有50%的现有空缺职位可以填补，而且这也将取决于邦政府“授权委员会”对新招聘的批准。
与此同时，消息人士称，即使在收到授权委员会的建议后，最终的批准也必须来自国家财政部门和首席秘书办公室。
与此同时，国务秘书处的一位高级官员表示，虽然很少有部门有多余的人员，但应该释放多余的人员，以便部署到其他部门。
消息人士称，采取这些措施是为了控制不断增长的收入支出。
事实上，审计长和审计长(CAG)在去年的一份报告中，对西孟加拉邦收入支出的增加导致收入赤字急剧增加表示担忧。
报告还指出，如果没有在资本款下错误分类收入交易和未计入其他负债的情况，收入赤字可能会更高。
CAG报告还对西孟加拉邦政府的预算管理提出了质疑，指出了几笔拨款中存在巨额超支的情况。
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