最近，国库控股研究所(Khazanah Research Institute)报告称，尽管在高等教育的入学率方面，女性超过了男性，但与女性相比，男性在毕业后立即进入工作岗位的比例更高。在寻找合格工作方面，女性毕业生也受到过高资格的影响，到2021年，超过一半的女性毕业生从事低技能或半技能岗位。

　　最近的数据表明，在从教育到劳动力的转变过程中，性别差异仍然存在，阻碍了工作场所的多样性。根据马来西亚统计局的数据，截至2024年2月，马来西亚女性劳动力参与率为56.5%，而男性劳动力参与率为83.1%。

　　随着妇女进入劳动力市场，她们面临着若干脆弱性，这些脆弱性阻碍了她们长期参与劳动力市场，并助长了性别工资差距的扩大。

　　妇女因生育而暂时退出劳动力市场，并在产后恢复期面临收入损失的风险，这往往导致一些人永久退出劳动力市场，优先考虑基本的护理责任。根据马来西亚半岛劳动部(JTKSM)的统计数据，在2023年，共有58999名当地工人被解雇，其中40%是女性工人。

　　与此同时，在2024年1月1日至2024年2月29日期间，涉及解雇的当地工人总数为9432人，其中37.5%是女性工人。然而，没有数据证实这些女性是否在结婚或生育后辞职。

　　重返社会的机会

　　在解决妇女面临的挑战方面，社会保障组织(Perkeso)通过其全面的就业服务，在支持妇女获得就业机会和重新融入劳动力队伍方面发挥着至关重要的作用。

　　自2007年以来，Perkeso一直积极参与针对受益人的就业、再就业和培训方案，无论其性别如何。到2019年底，它进一步更名为MYFutureJobs，巩固了其作为迎合不同求职者的国家就业服务提供商的角色，这是它至今自豪地坚持的一项职责。自2020年以来，“我的未来工作”已帮助49万多名女性就业，并通过“我的未来工作”就业门户网站，在全国范围内为130多万名女性求职者提供了就业机会。

　　看护者的轮班

　　当女性被要求承担不成比例的照顾责任时，女性的职业发展也会受到负面影响，导致她们完全投入和在职业努力中取得进步的能力严重失衡。检验马来西亚公共部门妇女的职业晋升率是证明这种情况的一个很好的例子。在较低级别的公共行政中，女性占60%以上，但在最高管理级别，女性仅占42%，这表明随着等级的上升，代表性存在显着差异。

　　尽管妇女占劳动力的大多数，但她们在获得最高领导职位方面仍然面临障碍，往往遭遇系统性偏见、晋升机会有限和根深蒂固的性别陈规定型观念。

　　雇主经常把有家庭责任的女性视为未来表现的可能诋毁者，不公平地阻碍了她们的晋升机会。

　　在这方面，Perkeso正在考虑一种不同的方法来留住劳动力中的妇女，特别是育龄妇女。其中一项战略包括通过将产假现金福利和育儿假纳入Perkeso的社会保险框架来支持妇女的工作和生活平衡。目前，产假福利和育儿假的财政责任完全由雇主承担。然而，这些财政义务最终以增加进入劳动力市场的障碍的形式转移到妇女身上。

　　鉴于妇女在照顾子女方面的主要作用，雇主认为没有女雇员和经常休假是额外的成本，这可能会使他们从一开始就不愿雇用女雇员。

　　在劳动力中积极贡献者之间重新分配与分娩有关的费用的想法，旨在缓解雇主和雇员在产假和育儿假期间所经历的经济压力。

　　这项拟议的政策已列入政府2023年预算，人力资源部目前正在审查《就业保险制度法》修正案，以建立可靠的产妇福利。

　　包容的方法

　　在促进工作场所的多样性和包容性方面，Perkeso主张通过鼓励雇用女性弱势群体来采取更具包容性的招聘方式。根据2024年Daya Kerjaya预算倡议，雇主在雇用残疾妇女、老年妇女和退休妇女以及有前科的女性时会获得奖励。

　　通过积极促进弱势群体的雇佣，Perkeso不仅倡导劳动力中的平等机会，而且解决了弱势群体在参与劳动力时经常面临的系统性障碍。

　　此外，认识到多元化人才可以给组织带来的潜在好处，对于推动组织的成功至关重要。

　　作为整体政策制定者，我们绝不能忽视进入非正规部门的妇女的社会保护问题。近58%的自由职业者是女性，女性冒险自主创业的原因广泛受到家庭结构、婚姻状况和家庭额外收入的影响。

　　由于非正规部门工人没有全面的社会保护覆盖，他们往往由于以下因素而面临更大的脆弱性

　　获得医疗保健的机会有限、财务不安全以及缺乏法律保护，进一步加剧了现有的性别不平等。

　　2024年预算中的自雇计划(SPS)配套补助金倡议提供了全面的社会保护

　　覆盖面，特别是对女性

　　在20个不同行业自雇。他们有资格享受各种福利，如医疗福利、因工受伤造成的暂时和永久残疾。

　　这保证了在赋予妇女权力方面迈出重要的一步，使她们获得基本的福利和支持，以应对非正规部门自营职业的挑战。

　　超过161,000名女性自营职业者参加了该计划，其中女性主要从事食品行业;保健治疗和康复;小贩;农业;以及在线自由职业领域。有了健全的安全网，妇女就能更有效地为家庭和社区作出贡献。

　　在与劳动力中性别不平等的持续斗争中，

　　Perkeso成为了变革的灯塔，率先采取多方面的方法来解决系统性障碍并促进包容性。

　　佩克索将重点放在政策改革、制度支持和社会态度转变上，努力创造一个每个女性都能追求职业抱负并获得经济保障的未来。

　　×