劳工和雇主团体再次因工人要求不低于150比索的工资增长而发生冲突，这次是在国家首都地区(NCR)工资委员会的公开听证会上，该委员会决定了110万日薪工人的新最低工资。

　　雇主拒绝了由全国工资联盟(NWC)代表的工人要求全面增加150比索的请求，这类似于菲律宾工会大会(TUCP)在国会推动的150比索立法加薪。

　　据报道，雇主组织指责NWC玩弄政治，并坚持冻结一年的工资。

　　另一位雇主代表表示，每天的工资涨幅最多应限制在16到24元。

　　全劳总是由工会中心、劳动总联盟、劳动总联盟、菲律宾民主联合党、长佳萨劳动总联盟等工会组织组成。

　　TUCP副主席路易斯·科拉尔说:“雇主傲慢地、侮辱性地拒绝了我们150英镑的全面加薪要求，这是典型的企业傲慢和不敏感的表现。”

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　　科拉尔提醒雇主，是工人创造了企业主的财富和国家的财富。

　　他说，150元的增加是合理的，因为“这只是一个简单的工资恢复措施，有数据和证据支持。”

　　在工资委员会和国会面前，劳工领袖和智库都引用了大米和电力通胀如何影响工人生活的数据，我们购买力的削弱如何导致更多的人挨饿和被剥夺，以及20年来劳动生产率大大超过工资的增长如何导致更大的不平等。我们模拟了目前的工资远远低于估计的生活工资。”

　　“由于新冠疫情、地缘政治动荡和气候变化，雇主希望暂停加薪。工人们提醒雇主和政府，工人们已经做出了牺牲，所有人都必须做出牺牲，所有人都必须承担责任，而不仅仅是工人。在菲律宾经济中，工人不能总是充当替罪羊，因为许多公司都在攫取利润。”

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　　全国工会大会重申了将工资提高150比索的联合呼吁。

　　它还指出，作为资源人士出席听证会的多位经济学家和学者揭露了雇主错误地将任何合法的工资要求称为“灾难性的”。

　　科拉尔说:“地区工资委员会应该听取这些专家的意见，而不是那些雇主的谎言和恐慌，他们认为工资上涨将导致物价飞涨，以及那些只想以合法形式掠夺利润的人散布的大规模失业和企业倒闭的恐惧。”

　　面对不断飙升的食品和电力价格，NWC表示，它依靠地区委员会根据《共和国法》第6727号或《工资合理化法》规定的工资设定标准给予增加，以履行其职责。

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　　它指出，在决定工资方面，最重要的是工人及其家庭的需要、雇主的支付能力以及经济和社会发展的需要等等。

　　劳工部门引用这些因素来强调有必要将工人的工资提高至少150比索，作为菲律宾工人及其家庭基本生活工资权利的关键第一步。

　　声明说:“否则，又一次太少、太晚的象征性加薪，将成为对早该进行的审查、改革甚至废除地区工资委员会的最终起诉，因为该委员会对无数菲律宾工人及其家人造成了严重的不公正，剥夺了他们30多年来的劳动成果。”

　　劳工部长Bienvenido Laguesma表示，NCR工资委员会预计将在7月16日前出台新的工资令。

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　　NCR委员会是第一个遵守总统劳动节演讲的工资委员会，“在其最新工资命令周年纪念日之前60天内”审查地区最低工资标准。

　　NCR非农业部门工人的日最低工资为610比索，农业部门、雇用15名工人以下的服务/零售机构以及经常雇用少于10名工人的制造业部门工人的日最低工资为573比索。