我们的前三位首相都是X一代

　　在安吉拉?格林(Angela Green)的职业生涯中，曾经有过这样的时刻:当她看到老一辈人终于放弃了他们坚守了几十年的领导职位时，她在想:“我错过了什么吗?”

　　“我看到年轻人被提拔到领导职位的模式——这很棒——但我几乎感觉这将略过我这一代人。”

　　格林说，作为X世代的终结者，“我们渴望成为(掌权者)，但从未想过会发生这种事”。

　　“在某种程度上，我们觉得自己被夹在婴儿潮一代和千禧一代之间。”

　　如今，格林是Tāwhiri的执行董事，这是一家负责奥特罗阿新西兰艺术节等活动的艺术组织，他是众多最终占据主导地位的x世代中的一员。

　　当婴儿潮一代和千禧一代还在为谁得到了人生中最不公平的待遇而争吵时，1965年至1980年间出生的X一代悄然步入权力的掌控。

　　这场不流血政变的结果是，他们现在在我们的国会议员、最大公司的首席执行官以及我们的艺术和媒体领袖中占多数。

　　克里斯托弗·卢克森(1970年)甚至不是新西兰第一位X世代总理——他是第三位。

　　1980年出生的杰辛达·阿德恩勉强名列第一，1978年出生的克里斯·希普金斯位居第二。

　　希普金斯说这不是他想的东西。

　　“政治是代代相传的。兰格政府被认为是婴儿潮一代接管的一个转变，然后你可以看到杰辛达领导的上一届工党政府是下一个大的世代浪潮。”

　　他没有看到太多证据表明政党换届也改变了他们的价值观或政策，但“基调肯定有变化”。

　　他说:“我确实认为，在一些议会辩论中，更多地关注实质内容，少了一些琐碎，但同样地，我认为议会辩论也不像过去那么重要了。”

　　他注意到，商业世界也出现了微妙的变化，不过主要是在风格上，而不是在内容上。

　　“领带不再是常态——我认为这是一代人的转变，但总体而言，参与的基调与以往基本相同。”

　　他的同僚、前总理杰辛达·阿德恩(Jacinda Ardern)在2017年以37岁的年龄接任工党领袖时，称自己“年轻”。

　　the Papa的首席执行官考特尼·约翰斯顿比阿德恩大一岁，他认为现在是“与考玛图亚相邻”。

　　“当我被任命为the Papa的首席执行官时，这是人们想和我谈论的主要事情，比如‘哇!你太年轻了，是不是? "两三年来，没有人看着我说，‘天哪，你看起来很年轻’。

　　“作为X一代的一员，遗憾的是，我已经不再是年轻一代了。”

　　约翰斯顿认为，X世代是领导和商业领域发生一系列变化的“尖端一代”——他们足够年轻，可以在世界走向数字化的过程中受到影响;年龄足以见证大规模的社会革命。

　　“我真的强烈地认为，我们站在前辈的肩膀上。”

　　她说，女性领导地位的上升是这些变化中最重要的变化之一。

　　“我上大学的时候，海伦·克拉克(Helen Clark)是总理，特蕾莎·加通(Theresa gattong)经营电信。所以当我意识到这一点时，女性作为领导者的观念已经发生了很大的转变。”

　　她认为，领导者在如何展示自己以及与员工的关系方面发生了重大而明显的变化，尤其是在年轻的x世代中。

　　“领导可能仍然会奖励那些有时间和资源投入其中的人……但是掌舵的船长——战无不胜、刀枪不入、孤立无援的想法——我认为已经失效了。”

　　

　　the Papa首席执行官考特尼?约翰斯顿(Courtney Johnston)认为，X世代领导人展现自己的方式与他们的上一代人不同。

　　安吉拉·格林也注意到了类似的变化。

　　“脆弱现在被重视了，这是我年轻时从未学过的。”

　　她仍然戴着她所说的“领导的斗篷”，但它不那么牢不可破了。

　　“我们这一代的领导人，我们都在努力弄清楚这个问题，也许我们对我们不知道答案的事实更诚实一些，我们不觉得自己知道答案。”

　　她还认为，在她的职业生涯中，女性领导角色的增长是一个决定性的变化。

　　“我们再次看到了另一个变化，那就是随着Māori和non-Pākehā的人掌权，权力的再平衡。”

　　格林说，她成长的那一代人被告知他们可以做任何事情，“但这句话的第二部分是，你必须努力工作”。

　　在职业生涯中期，她不得不重新调整X一代的自力更生和个人主义。

　　“我们也遭受了工作过度和精疲力竭的副作用，实际上我做出了一个选择，不，实际上，我需要一些平衡。”

　　她的年轻同事们已经完全理解了这一点。

　　“现在作为一名经理和老板，我真的必须对照年轻员工告诉我的工作应该是什么样子，来审视自己对工作应该是什么样子的看法。”

　　她认为，自己作为领导者的适应还远未结束——在此期间，X世代的感觉仍难以撼动。

　　“我仍然觉得自己处于中期，或者在某种程度上仍在崛起。”

　　“X世代:查特韦尔收藏的50件艺术品”将于7月27日星期六在蒂帕帕开幕，一直持续到10月20日。