零售和快餐工人工会(RAFFWU)代表1400名工人对Woolworths提起了法律诉讼，因为他们涉嫌在没有适当协商的情况下更换名册，并威胁不支付不遵守的工人的工资，导致在疫情期间减薪。

　　2021年4月，维多利亚州和塔斯马尼亚州100多家Woolworths商店的1000多名夜班工人被告知，该超市将停止夜班食品杂货填充工作，并将轮班时间改为晚上7点至11点，导致罚款减少，工资降低。

　　工会声称，这些工人没有就这一变化得到适当的咨询，并被告知，如果他们不同意新的名册，他们将被遣送回家，而且不会得到工资，工会认为这相当于非法胁迫。

　　“没有任何预警，”拉夫伍秘书长乔希·库里南在一份声明中说。

　　“在疫情期间工作一年的回报是，这些工人的工资大幅削减，他们的夜班工作被调到了白班或夜班。”

　　工会声称，伍尔沃斯停止夜班的原因是，它不必向工人支付违约金或带薪用餐时间，一些全职工人每年因这一变化损失高达3万美元。

　　库利南说:“我们正在为所有受影响的工人寻求适当的赔偿，包括一些工人每年因这些变化而损失的数万美元。”

　　联邦法院的诉讼是由工会以及两名前Woolworths员工Peter Lawson和Lauren Dyer提起的，他们分别在维多利亚的Thrift Park商店和Lilydale商店工作。

　　工会声称，伍尔沃斯不允许劳森有工会代表，劳森对新名单持不同意见。据称，伍尔沃斯告诉劳森，他有权得到一名支持人员，而超市不会认可RAFFWU的代表。

　　据称，劳森在6月18日左右提出了新名单的问题，7月4日，伍尔沃斯提出了一些修改意见。然而，在争议解决之前，双方声称Woolworths于7月19日实施了修订后的花名册。

　　类似的情况也发生在戴尔身上，她说她在那年的5月27日表达了对新名单的不满，然后在6月16日再次正式表示反对。7月19日，在争议解决之前，Woolworths就实施了这一改变。

　　在一份声明中，伍尔沃斯的一位发言人表示，该超市在2021年7月改变了为维多利亚州和塔斯马尼亚州的商店补充库存的方式，在下午和晚上上架，而不是过夜，使其与全国其他地区保持一致。

　　该发言人表示:“此举旨在提高库存供应，特别是在晚间交易时间，因为越来越多的顾客选择在这个时候购物。”

　　“我们知道这是他们名单的变化，这就是为什么在变化之前从2021年4月开始有一个广泛的咨询期，以确保向新名单的过渡尽可能顺利。”

　　Woolworths表示，它已经为受影响的员工支付了八周的过渡金，而在那里工作更长时间的员工则额外获得了两周的过渡金。

　　“由于这件事目前已提交法院审理，不宜作进一步评论。”