一份措辞严厉的报告强调了监管机构新南威尔士州安全工作(SafeWork NSW)的严重失误，批评该机构对其他政府机构的调查“过于宽松”。

　　这项为期12个月的审查由KC罗伯特·麦克杜格尔(Robert McDougall)领导，呼吁将SafeWork转变为一个独立的监管机构，这是其46项建议的一部分。

　　在明尼苏达州政府周四递交的报告中，麦克杜格尔发现，工作健康与安全监管机构自身的治理“令人不满意”，而工作场所文化，尤其是对欺凌和骚扰等内部投诉的处理，“不足”。

　　此外，受伤工人和他们的家属，以及死亡工人的家属，对正在进行的调查和起诉一无所知。

　　麦克杜格尔强调了对SafeWork与其他政府机构存在“亲密关系”的看法的严重担忧，这种关系导致“缺乏行动，事情没有得到调查，并且在检查和调查新南威尔士州政府机构方面采取了‘软方法’”。

　　另一份意见书表达了对政府机构的做法会让工人暴露在外的担忧。用一名被告的话来说，起诉其他政府机构的行为‘严重失败’。”

　　麦克杜格尔表示，令人担忧的是，包括现任和前任员工在内的受访者“认为……SafeWork在调查涉及其他政府部门和机构的投诉时，监管力度可能过于宽松”。

　　意见书表达了对该机构调查部门变得“孤立”、专家团队在调查中制造“瓶颈”的担忧——客户服务和安全工作部否认了这些指控。

　　人们严重担心，SafeWork“极少提起诉讼”，同时过于关注建筑等“蓝领行业”，对其他“包括医疗保健在内的高风险行业”关注有限。

　　审查强调了许多提交的意见，这些意见认为安全工作检查员可能没有认识到“无形的危险”，特别是工作量等社会心理危险。一名检查员表示，对欺凌事件的分类和调查是一个“重大问题”，但后续行动不足。

　　报告称:“考虑到人们举报欺凌事件的脆弱性，这被视为不恰当的，并有可能阻止对欺凌的投诉。”其中一份报告称，这类工作场所伤害的复杂性意味着“对专业心理社会调查员的需求从未像现在这样大”。

　　新南威尔士州护士和助产士协会(NSW Nurses and助产士Association)提交的一份报告称:“工人向监管机构报告心理社会问题的过程不必要地繁琐，似乎是为了阻止他们报告这些问题。”

　　在一份声明中，工业关系部长索菲·科蒂斯向新南威尔士州的工人承诺，“绝不允许健康和安全监管机构再次受到如此严重的损害”。

　　她说:“工人安全不是繁文缛节，不是打勾的功能，也不是做生意的成本。”“安全上班回家是每个工人的基本权利。”

　　一份辅助报告发现，虽然SafeWork在对工作场所事故进行分类方面总体上做得很好，但由于该机构内部缺乏资源，它们有时会被重新分类到不那么严重的级别。调查还发现，该机构在处理内部投诉的方式上存在“重大漏洞”，这有时会导致欺凌指控悬而未决。

　　对过去十几起投诉的审查发现，内部文件“一直很差”，只有大约一半的案件得出了“令人满意的结论”。

　　审查中强调的一个案例文件指出，一项外部调查发现，欺凌“可能发生了”，并提出了解决这一问题的建议。但是，没有任何文件表明有任何解决办法。

　　在另一起案件中，只有在投诉者辞职后才会关闭正式投诉，尽管没有证据表明欺凌行为得到了解决。

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